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工作报告

时间:2022-04-13 12:43:34 工作报告 我要投稿

关于工作报告

  在日常生活和工作中,报告使用的频率越来越高,其在写作上具有一定的窍门。相信很多朋友都对写报告感到非常苦恼吧,下面是小编帮大家整理的关于工作报告,欢迎阅读与收藏。

关于工作报告

关于工作报告1

  各位代表、同志们:

  自xx年11月第三次团代会召开至今,已经过去了近七年时间。在这七年里,学院党委和行政审时度势,开拓创新,实现了学院跨越式的发展。特别是20xx年2月,教育部正式批准我院变更为本科院校,市委市政府加快了对我院松山湖校区的建设后,学院的发展更是蒸蒸日上。这次大会就是在学院有如此良好发展态势下召开的。

  本次大会的主题是:以邓小平理论和“三个代表”重要思想为指导,深入学习贯彻党的十六大精神、十六届四中全会精神和团的十五大精神,坚持科学发展观,认真总结我院第三次团代会以来的共青团工作,在院党委和上级团组织的领导下,进一步加强团的建设,探索新时期共青团工作的新思路、新方法,规划今后三年的工作蓝图,团结带领全院团员青年奋发学习、开拓进取,努力开创我院共青团工作的新局面,为建设具有创新特色的名牌地方院校贡献青春力量。

  现在,我受共青团东莞理工学院第三届委员会的委托,向大会作工作报告,请予审议。

  一、过去七年的工作回顾

  第三次团代会以来,我院各级团组织在院党委和团省委、团市委的正确领导下,团结带领全院广大团员青年,按照邓小平理论和“三个代表”重要思想的要求,紧紧围绕我院改革发展的中心工作和上级团组织的工作要求,以加强青年学生思想政治教育为先导,以提高青年学生的综合素质为主线,以丰富多彩的主题活动为依托,全面活跃基层,全力夯实基础,为广大青年学生的健康成长和全面成才努力创造良好的环境和广阔的舞台,形成新形势下具有时代特征、学院特色、青年特点的团工作格局。

  (一)思想政治工作常抓不懈,团员青年的政治觉悟和思想水平不断提高

  七年来,我们始终坚持用邓小平理论和“三个代表”重要思想构筑青年一代强大的精神支柱。充分利用广播、专栏、网站等宣传阵地,积极向团员青年宣传党的理论、路线、方针、政策和国内外时事,报道我院团学工作动态,宣传典型,树立新风。通过开展“致富思源、富而思进”、“做‘三个代表’的实践者”和“现代人、现代生活、现代城市”等一系列主题教育活动,举办报告会、知识竞赛、座谈会等,不断在全院广大团员青年中兴起理论学习的热潮。抓住庆祝澳门回归、申奥成功、党的十六大胜利召开、神州五号发射成功等重大事件和庆祝建国50周年、建党建团80周年,纪念五四运动85周年等重大节日,开展各类征文比赛、演讲比赛和书画大赛,在团员青年中唱响了爱党、爱国、爱社会主义的主旋律。在北约轰炸我驻南联盟大使馆、取缔“法轮功”邪教组织等重要政治斗争中,引导广大青年站稳立场,明辨是非,经受考验。结合《公民道德建设实施纲要》的学习和贯彻,举办“三风”建设演讲比赛、开展大学生诚信教育活动、“爱国、守法、诚信、知礼”现代公民教育主题团日活动,进行“星级宿舍”评比,强化了团员青年的基础道德修养,弘扬了校园文明新风。

  (二)服务学院大局的工作扎实有效,信息调研的措施有序推进

  七年来,我院团组织紧紧围绕学院建设发展的工作大局,积极倡导良好的校风和学风,建设校园文明环境,完善师生沟通渠道,为广大同学成长成才及学院建设发展的工作大局服务。在升格本科、10周年校庆筹备、新校区搬迁、“抗非典”斗争等重大工作中,各级团组织和广大团员青年都发挥了积极的作用。

  为密切党和群众的血肉联系,真正体现共青团的桥梁纽带作用,我们通过建立学生会、自律会、学生社团等多重信息反馈机制,密切注意反馈学生的思想动态,同时,各级团干部坚持深入学生,定期轮流到学生宿舍值班,并在宿舍区开展“宿舍论坛”等活动,及时了解、掌握学生情况。在学院教育教学改革的大背景下,各级团组织还通过座谈、专题讨论、调查问卷等方式,进行调查研究,了解学生的思想动态,收集同学对学院建设的意见和建议,为学院的改革和发展提供决策参考。今年,我们还推出助理班主任制度,推荐优秀的大三学生担任大一学生的助理班主任,直接参与到学院的民主管理之中。

  (三)校园文化建设蓬勃开展,科技创新活动硕果累累

  我们大力开展文体活动,认真组织一年一度的校园科技文化艺术节,努力促进学生全面发展。每届科技文化艺术节,一是主题鲜明,先后围绕“党的光辉激励我成长”、“高举团旗跟党走,争做现代大学生”等为主题设计开展活动;二是形式内容多样,大型文艺演出、演讲、征文、篮球赛、现场书画比赛等活动,为同学提供了展示才华、锻炼能力的平台;三是突出对学生综合素质特别是艺术鉴赏能力和艺术创造能力的培养,不仅给同学带来娱乐,更使大家获得身心的启迪和升华;四是活动参与人数多,覆盖面广。活动形式、要求、时间安排呈现多样性,适应了学生的不同要求,得到同学们的广泛参与。另外,我们举办的纪念“一二·九”大合唱比赛和以“自然、青春、活力、发展”为主题的“梦起松山湖”大型文艺晚会,更是向全市人民展现了当代大学生的精神风貌和青春活力。同时,我们也注重加强对各类文体社团的管理、培养、扶持和引导。七年来,摄影协会、YMCA协会、书画协会等文艺类社团和跆拳道协会、武术协会、篮球协会等体育类社团纷纷开展了大量的文体活动,为同学们陶冶情操、健康身心提供了广阔的舞台。

  大学是创新的摇篮,大学生是创新的排头兵,我们以挑战杯系列竞赛为龙头,带动校园学术科技创新活动多层次、多形式、多渠道蓬勃开展。每年通过精心组织开展大学生“挑战杯”课外学术科技作品竞赛、创业计划大赛、Flash动画设计制作比赛等一系列学术科技活动,不断提高学生的科技素养和科研水平,培养学生的创新意识和创新能力。为了选拔更优秀的作品参加“挑战杯”竞赛,我们争取政策支持,加大宣传力度,吸引广大师生积极参与到这项活动中来。去年,我们还积极探索“挑战杯”竞赛社会化和市场化的运作机制,成功举办了两届中国银行“长城卡”杯大学生创业设计大赛。我院科技创新活动注重夯实基础、注重特色、培育精品,取得了可喜的成绩。在第八届“挑战杯”全国大学生课外学术科技作品竞赛中,我院推荐作品荣获全国三等奖,并获广东省特等奖一项、三等奖六项,我院团委因此荣获广东省大学生科技创新活动优秀组织奖。

  (四)社会实践活动卓有成效,志愿服务工作广受好评

  七年来,我们围绕学院培养高素质人才的中心工作,密切结合改革发展的新形势,深入开展“同人民紧密结合,为祖国奉献青春”、“传承‘五四’报国志、落实科学发展观”等为主题的暑期“三下乡”社会实践活动。在社会实践中,同学们通过社会考察、社区帮困、挂职锻炼、企业调查等丰富多彩的活动,发挥专业优势,运用所学知识,为地方经济和社会发展解决实际问题,做出积极贡献。我们的社会实践活动还与学院扶贫工作和青年志愿者活动相结合,先后多次组织小分队赴广西河池、贵州遵义、江西瑞金等扶贫点和革命老区为群众服务,并多次组织学生为河池捐赠学习、生活用品。我校的社会实践活动受到了广大同学和社会的欢迎,也受到了上级组织的表彰。七年来,每年均被评为广东省大中专学生志愿者暑期“三下乡”社会实践活动先进单位,三次被中宣部、教育部、团中央授予“全国大中学生暑期科技文化卫生‘三下乡’先进单位”称号,并且先后有62人、6支实践小分队被评为省级先进个人和先进分队。我院学生社会实践先进事迹被《中国青年报》、《南方日报》、《东莞日报》、东莞电视台等新闻媒体多次报道。

  志愿者服务队本着“兴教助学,扶助贫困,奉献爱心,树立新风”的宗旨,在组织建设上,重点突出网络化和规范化,在项目建设上,长期资助50多名贵州省务川县贫困学生,通过“一对一”的形式,定期给他们寄去学费,并经常与这些孩子们互通信件来关心他们的生活和学习。在校园内,于20xx年底成立以帮助品学兼优的贫困新生为目的的东莞理工学院“砺志基金”,并为之四方积极筹款,两年来共资助同学21名,累计金额42000元。志愿者服务队还一直坚持组织志愿者活跃于东莞市的几家敬老院和孤儿院,并响应团市委的号召,积极参加各项社会公益活动。在省九运会、“为东城喝彩”、“两岸四地少年情”等大型活动的现场,在平凡琐细的工作中,到处可以看到我院志愿者青春的闪光。

  20xx年以来,我院先后启动“大学生志愿服务西部计划”和“广东省青年志愿者服务山区计划”。通过广泛宣传发动,严格选拔程序,精选优秀志愿者到欠发达地区开展志愿服务。迄今为止,我院已有4名优秀大学毕业生赴广西龙胜、广东韶关和河源等地开展志愿服务工作,为当地经济发展和社会进步贡献青春、智慧和汗水,受到服务地政府和人民的高度评价。

  (五)团的组织建设与时俱进,对学生会的指导切实加强

  七年来,我们坚持党建带团建,强力实施团建基础工程,团的自身建设全面加强,团员队伍不断扩大,目前全院共有共青团员9077人。同时普遍开展团员意识教育,切实加强团员推优工作,七年来共推荐893名优秀团员光荣加入党组织。院团委始终把团员管理和团干部队伍建设作为重点来抓。在团员管理方面,针对学院团员比例大、流动快的特点,强化了团员管理,严格团员资格审查制度,坚持和完善了新生团员入学教育制度。在学期初开办了不同层次的团干部、学生会干部培训班,大力倡导学习之风、调研之风,广大团干部和学生骨干的综合素质不断提高,各级团组织的战斗力不断增强。

  指导帮助学生会发挥学生组织的作用,独立自主地开展工作,是党交给共青团组织的光荣任务。七年来,团委始终把指导学生会加强自身建设,关心学生会的工作和学生干部的成长,当作团的一项重要工作来抓。在党委的领导和团委的指导帮助下,我院各级学生会在科技创新、志愿服务、社会实践、校园文化等各个方面发挥了积极作用,成为党联系青年学生的重要桥梁和纽带。

  工作转正报告 ·乡镇政府工作报告 ·共青团工作报告 ·年度工作报告 ·企业工作报告

  回顾、总结七年来的工作,我们深刻地认识到:

  围绕中心是根本。学院共青团组织只有紧紧围绕学院教育教学的中心,围绕党政工作的中心来开展工作,才能始终保持正确的方向,才能促进共青团事业的不断发展。

  服务青年是宗旨。只有围绕育人的根本任务来开展共青团的工作,只有以青年学生的素质发展为根本出发点,才能不断提高团组织的吸引力和凝聚力。

  当好助手是关键。共青团组织是党的助手和后备军,只有发扬“党有号召、团有行动”的光荣传统,在全局工作中当好助手,寻找发挥作用的最佳位置,才能使团的工作在服务大局中求认同、求作为、求发展。

  发挥作用是重点。学校共青团组织是推进素质教育的重要力量,也是服务青年的群众组织。只有充分发挥自身优势,坚持以人为本、育人为本,才能始终保持学院共青团事业旺盛、持久的生命力。

  加强建设是保证。团组织要结合青年的具体特点,发挥“党建带团建”的政治优势,一手抓巩固,一手抓建设,切实加强共青团组织建设、队伍建设、作风建设、思想建设,才能使共青团组织更好地团结、教育、引导、服务青年。

  不断创新是生命。共青团工作不断取得进步的源泉在于创新,只有不断适应新时期团员青年的要求,完善团的工作机制,坚持全面、协调、可持续的发展观,探索解决工作中遇到的新情况和新问题,共青团工作才能发挥出更加积极的作用,才能得到广大团员青年的支持。

  各位代表,同志们,回首跨世纪的七年,我们深切地感到,我院共青团的进步是与院党委的坚强领导、上级团组织的悉心指导、校内外各界的大力支持,以及全院团员青年和团干部的无私奉献密切相关的,在此,我谨以大会的名义,向热情关心、长期支持我院共青团事业的各级领导和各界朋友表示衷心的感谢!向所有曾经为我院共青团事业的发展挥洒汗水、奉献青春的老团干、老团员们致以崇高的敬意!向勤奋工作在第一线的各级团干部和积极参与共青团活动的广大团员青年致以亲切的问候!

  总结七年来的工作,我们取得了一定的成绩,但也应清醒地看到存在的问题和不足:

  一是深入实际,狠抓落实不够。在学院规模扩大、学生增多、一校两区、点多面大的情况下,团的工作遇到了一些困难,深入基层力度不够,深入学生、狠抓落实不够,工作现状与学院发展要求不相适应。

  二是探索创新不够。对新形势下共青团工作的新思路、新机制、新方法的探索实践还不够;为团员青年服务的手段和途径需要进一步挖掘和创新,对学生创新意识和创新能力的培养还不够;虚拟网络社会,呼唤网络政工队伍,共青团利用网络教育和引导青年成长成才尚需增强。

  三是团的基础工作上层次、上水平还不够。团的活动场地和硬件设施需要进一步完善;对基层团干部的业务培训和思想教育力度不够,基层团干部学习团务的深度不够,时间和精力的投入也不足;系(院)团总支的工作活力有待提高;基层团组织建设特别是教工团支部建设需要进一步加强。

  我们要高度重视这些问题的存在,并在今后的工作中认真探索,努力加以解决。

  二、今后三年我院共青团工作的指导思想和工作思路

  各位代表,同志们,党的十六大、团的十五大为我们指明了前进的方向,明确了奋斗的目标。市第十一次党代会提出了“一城三创五争先”的工作思路,描绘了东莞新世纪发展的宏伟蓝图。我院也正加快校区建设,稳步提高教学质量与科研水平,努力创建具有创新特色的名牌地方院校。以上各项事业的发展,希望在青年,关键在人才。

  面对新的形势和任务,我院各级团组织要以高度的时代紧迫感和历史使命感,始终按照院党委和上级团组织的要求,研究新情况,解决新问题,创造新经验,努力培养全面发展的高素质创新人才。

  为此,今后三年我院共青团工作的指导思想是:高举邓小平理论和“三个代表”重要思想的伟大旗帜,树立和落实科学发展观,在院党委和上级团组织的领导下,加强能力建设,提升工作水平,团结带领全院团员青年奋发学习、开拓进取,努力开创我院共青团工作的新局面,为建设具有创新特色的名牌地方院校、构建和谐校园贡献青春和力量。

  加强能力建设,提升工作水平,必须立足学院共青团工作的实际,把握新形势下高校共青团创造性开展工作的规律。近年来,学院规模的扩大,校系两级教育管理主体的发展,要求共青团工作必须走宏观和微观相结合的道路,发挥团总支和基层团支部的作用。所以下来的工作思路是:坚持青年为本、基层第一的工作理念,重心下移、重点下放,工作到支部,全团抓落实,以改革的精神、务实的作风,扎实推进团的各项工作。

  团工作关键在总支,基础在支部,因此要重心下移、重点下放。

  “千针万线一眼穿”,站在第一线直接面向团员青年的是团总支,团委实行宏观调控的直接对象是团总支,团委的意图、设想、工作任务最需要领会从而贯彻、实施的是团总支,能真正直接地促进基层团支部建设的是团总支,团总支活则全团活,要确立“全团活,关键是总支活,总支活,关键是要有特色”的工作思想,以团总支为主体,充分发挥团总支的积极性,主动性,创造性。

  团支部是共青团工作的“终端显示”。学院共青团组织和各项任务,都要通过班级团支部去贯彻落实;共青团的助手和后备军作用,都要依靠班级团支部去实施和体现;团员青年中的实际问题,也要通过班级团支部去反映和解决;我们每位大学生团员也都在团支部过组织生活,发挥作用,经受锻炼,增长才干。所以,做好团支部工作意义重大。团总支要积极主动、自觉、时常与支委会联系,配合,及时有效地指导团支部开展工作。

  重心下移、重点下放,其核心是立足团委、总支、支部三级架构,纵向联动,横向互动。

  一个机制健全、运作高效的组织应当有三个层次组成:一是具体的活动组织层,二是活动的管理层,三是活动的策划层。如果组织“三层合一”,既是活动的策划者,又是活动的管理者,同时还是活动的组织者,每次开展活动,必然牵扯大量的精力,做了大量具体的事务性工作,使得有些活动停留在浅层次上,无法更宏观地、更深层次地对活动进行理性思考。所以我们在工作方式上要重心下移、重点下放,完善团委、团总支、团支部“三级管理”模式,明确各自的职责:院团委关键要把工作思路转化为工作项目,从宏观上对团的各项工作和活动予以指导、管理、协调与考核;各团总支要在工作项目具体为工作举措上下功夫,在贯彻全院团工作总体要求的前提下,结合系院实际,力争体现自己的特色,对团支部进行考核、管理,要求各基层支部做到工作有计划,活动有记录,纪律有考核,年度有总结,信息有存档, 并要深入支部对工作进行检查指导,促进各专业、各年级支部的交流,听取广大团员青年的意见和建议,进一步改进我们的工作方法和拓宽我们的工作思路;各个支部要根据自身特点,积极开展各具特色的活动,努力完成团委、团总支下达的任务。通过各级团组织的共同努力,构筑“团委领导、总支协调、支部落实”纵向管理体制,探索“团委立项、总支策划、支部承办”运行机制,形成“全团一盘棋、上下联动”的运作模式,做到重点工作集团作战,特色工作优先发展,使全团上下的工作形成一种有力的呼应。

  要加强团总支工作的交流与合作。我院现有20个本科专业,35个专科专业,专业涉及文学、法学、理学、工学、经济学等多个学科。加强团总支间工作交流与合作,不仅能够相互激励,共同发展,更主要能够培养学生的人文精神和科学精神,有利于学生综合素质的提高。目前,全院共有14个系(院)团总支,系院大小不一,学生数相差较大,在系(院)组织设置不作调整的前提下,可以考虑聚点到片,采取强强联合,强弱联合,弱弱联合的方式开展工作,做到文理渗透、优势互补,通过共享资源、共建阵地、共通活动、相互竞争、发挥作用,让躺着的站起来,让站着的跑起来,使我院的系(院)组织“活”起来,从而促进基层组织的工作。

  重心下移、重点下放要落到实处,就要从干部抓起,从基础抓起。

  团干部队伍的状况直接影响共青团作用的发挥,因为思路确定以后,干部就是关键,抓住了干部,就是抓住了工作。要以能力建设为核心,举办培训班,加强各级干部理论培训,加强各级干部的实践锻炼,提高共青团干部整体素质,注重提高团干部的理论水平,提高学习能力、创新能力、服务能力和执行能力。明确共青团干部责任,强化岗位责任意识,建立定期述职制度,实施问责制,增强使命感和责任感。团干部自身还要增强创新意识。对新形势下出现的新情况、新问题、新要求,要以敏锐的洞察力和强烈的责任感,采取新举措切实加以解决,哪怕有时要承担点风险,做出点牺牲,只要是对事业负责,就要大胆开拓。它包括工作创新、机制创新,其最终目标是“我们推着工作走,而不是工作推着我们走”,充分发挥工作主体的能动性,从而使其不单纯在固有工作中打转,推动整个工作向良性积极的方向发展。当然要注意巩固已有基础,基础不牢固,工作不扎实,机制不完善,要想开辟新领域,只是一句空话。

  巩固基础,就要强化基层意识,重视基础性工作。首先要正确认识团的活动与团的建设的关系,坚持活动与建设并举。活动和组织建设是推动团的工作的两个轮子。两个轮子只抓一个,协调不起来,工作无法搞好。没有基层组织建设作保证,活动很难搞起来。基层组织建设,包括团员的发展、团员的教育和管理、团干部的配备和培训、基本制度建设、正常活动的开展等等,是常抓常新,需要长抓不懈的。团的工作实践证明,凡是工作开展得好的基层组织,这些基础性的工作也是健全的、扎实的、完善的;这些基础工作做得好的基层组织,其他工作也不会差到哪儿去。为了加强团的基础工作,今后将试行全院团工作年报制度,以系(院)为单位对团的各项工作进行统计汇总,在此基础上逐渐建立全院团工作的基本数据库。

  三、今后三年我院共青团工作展望

  党的十六届四中全会提出了构建社会主义和谐社会的战略目标,这给高校共青团带来了新机遇,也提出了新要求。现在,学院建设和改革正进入极其关键的时期,06年、08年将先后迎来学士学位评估和本科教学工作水平评估,这是关系学院办学前途的大事,更需要我们各级团组织和广大团干部增强做好共青团工作的自觉性、责任感和使命感,发挥优势,明确定位,找准在加快学院发展、构建和谐校园中的切入点,勤奋工作,无私奉献。

  今后三年我们的主要任务是:

  (一)增强思想政治教育的时代性、针对性和实效性,进一步加强大学生的思想政治教育工作

  要认真学习和贯彻落实中共中央、国务院《关于进一步加强和改进大学生思想政治教育的意见》以及全国加强和改进大学生思想政治教育工作会议精神,始终把团员青年的思想政治教育放在共青团工作的首位,不断改进思想政治工作的方法,增强时代感,加强针对性、实效性和主动性。以团干部和团员骨干为重点,通过各种形式的.主题教育活动,突出抓好理想信念教育,帮助青年学生从理论和实践的结合上认清社会发展的客观规律,引导团员青年牢固树立正确的世界观、人生观和价值观,自觉把个人的人生追求同国家民族的前途命运、同实现学院跨越式发展目标紧密联系起来,增强实现中华民族伟大复兴的使命感、责任感和紧迫感,做建设中国特色社会主义事业的可靠接班人。

  要大力弘扬爱国主义、集体主义、社会主义和艰苦创业精神。充分利用各种纪念日、重大历史事件和重大社会活动,广泛开展生动活泼、形式多样的爱国主义教育活动。充分利用团日活动,开展主题鲜明、内容翔实、时代感强的爱国主义教育,教育引导广大青年学生把爱国之情、报国之志,落实为刻苦学习、振兴中华的报国之行。

  要深入开展以为人民服务为核心、以集体主义为原则的社会主义道德教育,引导团员青年带头实践爱国守法、明礼诚信、团结友善、勤俭自强、敬业奉献的基本道德规范。从自身做起、从小事做起,在一点一滴中积累,在一言一行中培养,大力倡导为人民服务的思想和行为,大力倡导社会公德、职业道德和家庭美德,为提高全民族的道德素质和全社会的文明程度贡献力量。

  (二)围绕学院中心工作,始终坚持“服务学院建设发展,服务同学成长成才”的工作方向

  “育人”是学校各项工作的根本,我们作为高校共青团组织,就要紧紧围绕该项工作,积极为广大团员青年的成长成才服务。

  以“迎评”为契机,培养学生的学习主动性。要强化人生规划的意识,帮助学生确立明确的学习目标,树立正确的学习理念,把学习与工作、生活结合起来,从书本上学,在实践中学。充分调动广大学生内在的向上、向真的主体积极性,激发其自身学习追求,提倡时时学习、处处学习,让他们在实践中学会求知、学会做事、学会相处、学会做人,让学习真正回归自觉。开展“班风”讨论,建设良好班风,以班风促学风,为“迎评创优”奠定良好的基础。

  加强心理健康教育,培养青年学生的健全人格。我们不但要重视青年学生知识的培养,还要重视青年学生能力和人格的培养。青年是社会中的优秀群体,同时又是一个心理尚未成熟、多变、极易受主客观因素影响的群体。我们要根据青年成长过程中的心理特点,有针对性地讲授心理健康知识,开展心理辅导和咨询活动,帮助青年学生处理好环境适应、自我管理、学习成才、人际交往、求职择业、人格发展和情绪调节等方面的困惑,树立心理健康意识,提高心理健康水平。

  (三)积极开展校园文化建设系列活动,增强校园文化氛围,提高团员青年文化底蕴

  精心组织校园文化活动。今年,我们尝试把每年一度的校园科技文化艺术节发展为校园文化巡礼,在继承传统项目的基础上,延长时间跨度,做到“季季有主题,月月有活动”。精心设计和组织开展内容丰富、形式新颖、吸引力强的思想政治、学术科技、文娱体育等校园文化活动,把德育、智育、体育、美育渗透到校园文化活动之中,使同学们在活动参与中受到潜移默化的影响,思想感情得到熏陶、精神生活得到充实、道德境界得到升华。今后院团委还要进一步体现整合优势,以院团委、学生会的活动为主体,探索“团委立项、总支策划、支部承办”活动组织机制,发挥各系的专业优势,壮大校园文化巡礼的整体声势;发挥调控功能,使院系活动和社团活动在内容上各具特色、相互补充,在时间进度上布局合理、相互协调,共同形成浓郁的校园文化氛围。

  开展科技创新活动。以“挑战杯”竞赛为龙头,培养大学生的创造意识、创业精神和创新能力。建立科技创新立项制度,倡导学生积极参与各种创新活动,聘请专业教师进行指导,对积极参与“挑战杯”竞赛活动并取得优异成绩的教师和学生要给予政策和资金的支持。

  (四)继续深化社会实践和志愿者服务活动,引导团员青年在实践和服务中受教育、长才干、做贡献

  深入开展社会实践活动。通过创建新的社会实践基地、进行项目化组队、多方筹集经费等举措,扩大学生参与率,积极尝试将社会实践与择业就业、创新创业、专业实习、勤工助学和服务社会有机结合起来,推动我院“三下乡”社会实践活动向纵深发展。

  扎实推进青年志愿者服务工作。积极筹备将在我院举行的第七届广东省大运会的志愿服务工作,以系为单位组建志愿者服务分队,抓好志愿者骨干的培养、新成员的招募、志愿者的教育和管理、基本制度建设、正常活动的开展等基础性工作。当前尤其要建立一支志愿者骨干队伍,对他们加强培养,而且这种培养必须突出“关怀”意识,即除了必要的培训、考核外,还要辅之个性化、情感化的交流、关心,同时建立一整套完整的激励制度,这样才能培养出一支真正热心志愿服务,真正融入青年志愿者组织,真正能够在协会与志愿者之间发挥交流沟通作用的骨干队伍。要结合专业、结合需求,不断拓宽青年志愿者活动内容,立足校园,举行“美化校园”等志愿者活动,倡导青年学生从校园做起、从身边做起、从小事做起;着眼社会,开展各种社会公益服务活动,引导青年学生树立终身志愿服务的观念。

  (五)充分发挥共青团优势,为大学生就业创业、贫困生自立自强创造有利条件

  采取有效措施,协助做好大学生就业工作。高校就业率的高低,不但关系到大学生的切身利益,而且也关系到社会稳定的大局。共青团作为党的助手和后备军,在大学生就业、创业这一现实问题上,不是旁观者,要积极参与,认真谋划,精心组织,有所作为。我们要从转变大学生就业观念入手,通过开展丰富多彩的、有针对性的活动,帮助大学生树立科学的、正确的择业观。要积极鼓励和支持有一定基础的大学生大胆创业。要继续开展好“大学生志愿服务西部计划”和“广东省青年志愿者服务山区计划”,号召更多的同学到西部去,到基层去,到祖国和人民最需要的地方去。

  积极拓宽思路,切实做好贫困大学生助学工作。要积极开展社会服务,借助社会资源,广开助学渠道,努力为更多的特困大学生提供勤工助学机会;要寻求社会资助,设立特困大学生资助基金;要引导广大贫困大学生树立自强不息的信念,努力营造互助互爱、携手共进的校园氛围,帮助特困大学生克服困难,发愤成才。

  (六)不断加强团的自身建设,进一步夯实团的工作基础

  开展团员先进性意识教育。团的先进性是团赢得团结、凝聚、带领青年、服务青年的内在根据,是团的生命线。要充分利用保持共产党员先进性教育的有利机遇,认真开展共青团员先进性意识教育活动,把团员意识教育贯穿到团的各项工作中,贯穿到学生综合素质考评的工作中,切实增强团员政治意识、组织意识、模范带头意识。把“推优”工作作为团的思想组织建设和干部队伍建设的重要组成部分,主动、积极地配合党组织做好优秀团员培养、考察、教育、推荐和管理工作,以党建促团建。

  积极推进团工作的网络化、信息化。进一步完善学院的学工、团委网页,实现团委与团员青年信息交互、信息共享,实现信息沟通的快捷、准确、有效。同时,利用网络优势,加强团的思想建设,加强信息与活动覆盖面。

  强化对学生会的直接指导。充分发挥“三自”功能,鼓励学生会勇于创新,切实有效维护广大同学的利益,成为学院工作开展的臂膀和桥梁,重视在实际工作中提升学生会干部的综合素质。

  各位代表、同志们,回顾过去,我们心潮澎湃;展望未来,我们豪情满怀。历史赋予我们重任,机遇就在眼前,我们重任在肩,责无旁贷。让我们团结起来,在党的十六届四中全会精神指引下,高举邓小平理论和“三个代表”重要思想的伟大旗帜,在院党委和上级团组织的领导下,刻苦学习、勇于创造、拼搏进取、无私奉献,团结带领全院团员青年积极投身于学院的改革、建设和发展,为创建具有创新特色的名牌地方院校贡献青春、智慧和力量!

关于工作报告2

  各位领导,同志们:

  本次质量工作会议的主要任务是落实上级质量管理精神,总结20xx年的质量管理工作,分析公司施工生产面临的新形势新任务,全面部署20xx年的质量管理工作;健全制度,强化监督,不断创新,进一步提升我公司工程质量管理水平。

  20xx年质量工作回顾

  20xx年,是我公司施工任务非常繁重的一年,公司紧紧围绕年度质量目标,全体职工牢固树立“质量是企业的生命”的意识,团结一致,齐心协力,恪尽职守,认真贯彻落实上级及公司的各项工作部署,努力克服了基建施工点多面广、人员紧张等困难,加强了工程的`三级验收、质量监督、达标投产和创优工作等管理,圆满完成了公司下达的考核目标和各项任务。

  一、 质量目标完成情况

  20xx年,在各基层单位共同努力下,经公司三级质量专检,分项工程合格率**0%,单位工程优良品率**0%,观感质量优良,未发生重大质量事故,施工技术资料整理准确、齐全、规范、移交及时。

  二、 质量管理工作开展情况

  (一)完善管理标准,实现规范化管理

  20xx年4月,我公司的**9个管理标准在公司内网进行了正式发布。通过近4个月的实施,公司各部室及相关基层各单位认真对管理标准进行了修订完善,对所有管理标准的流程图采用VISIO软件重新进行了编排,确保内容无误,并进行了正式印刷。

  (二)确保管理体系有效运转

  20xx年初,制定了公司的管理目标,对环境因素和危险源进行了辨识,对公司的在用文件清单进行了修改补充。1月份完成了三整合体系的内部审核工作,管理体系内审覆盖率**0%。3月份完成了管理体系的管理评审,4月底完成了中国质量认证中心河北省评审中心对我公司管理体系的重新认证工作,对改进措施进行了验证,并封闭了不合格项,确保了我公司三整合体系证书的连续有效性和三整合体系的正常有效运转。

  (三)加强质量监督管理工作

  20xx年共对44个变电工程、35个送电工程进行了三级验收,每一个工序都得到了有效控制,每一个工程产品均达到了预控目标要求。每一个输变电工程,从班组自检开始,要经历二、三、四级质量验收、运行单位验收、省公司生产

  部验收、质监站监检、达标自检、达标复检,创优自检、创优复检共**次验收。面对如此复杂的拉网式验收,公司采取集约管理方法,组建三级验收专家库,圆满完成了各项工程的验收、迎检工作。三级验收到位率**0%,三级验收项目抽查率大于30%。

  (四)策划开展质量年活动

  为了更好地推广国家电网公司输变电工程施工工艺示范手册,加强对施工质量三级验收,运用对标手段,公司策划了“质量年”活动,从20xx年6月1日至20xx年5月31日定为送变电“输变电工程质量年”,以项目部之间的内部对标工作和质量竞赛活动、质量验收为主体,开展质量年活动,不断树标杆、创典型,确保公司质量稳步提高。各项目部之间开展比安全、比质量、比工期、比管理等活动,正确处理安全、质量和工期的关系,在保证安全、质量的前提下,按计划圆满完成了各项工作,工程一次投运成功率**0%。和阳220kV变电站、常赦220kV变电站、肖城220kV变电站、正西220kV变电站、前卫路220kV变电站、上安-廉州500kV线路等工程实现了零缺陷移交。

  (五)积极做好工程达标投产和创优工作

  按照省公司新建工程达标率**0%,500kV输变电工程创优率**0%、220kV输变电工程创优率60%的工作目标和要求,凡是我公司施工的、具备达标投产和创优条件的输变电工程,公司按要求进行了部署,明确了目标,加大了监督管理力度。在达标、创优阶段及时有效地组织协调工程的消缺工作,使得工程质量缺陷消缺闭环率达到**0%。完善各种管理资料的整理、上报以及各项迎检的准备工作,使得工程顺利通过达标投产和创优验收。达标投产率达到**0%。220kV输变电工程创优率达到71.4%,500kV输变电工程创优率达到75%。具体完成的创优项目如下:

  1、500kV肇花博输变电工程获得中国电力行业协会优质工程奖。

  2、高楼、雄州、张丰、临泉、乐寿、棋盘、崔池、龙岗、留古、团城、陈庄220kV变电站以及武邑至沧西变I回500kV输电线路、辛集及武邑500kV变电站工程获得国网公司优质工程奖。

  3、张丰、沙河东、束二、团城4个220kV变电站获得河北省优质工程奖(安济杯奖)。

  (六)QC质量管理工作又上新台阶

  QC质量管理活动在我公司稳步实施,通过该活动的开展,涌现出了一大批QC活动成果,经过公司内部选拔,20xx年共有六个成果代表我公司参加了3月份的河北省电力行协QC成果交流发布会,第四分公司电缆施工QC小组“二次电缆施工工艺改进”获得省电力行业协会一等奖。第三分公司电缆支架QC小组的机械电缆支架改进、中心试验室保自一班

  QC小组的数字化变电站调试方法、中心试验室高压二班QC小组的GIS回路电阻测试方法改进系统方案、线路器材厂铁塔车间QC小组的火曲板工艺改进、综合服务公司电锅炉QC小组的提高电锅炉高效低耗使用效能共5个QC小组获得省电力行业协会优秀奖;第四分公司电缆施工QC小组在5月底代表协参加了中国电力建设行业协会QC成果发布会,获得发布会二等奖。

  (七)同业对标工作又取得可喜成绩

  为深入贯彻国家电网公司集团化运做、集约化发展、精细化管理、标准化建设和省公司全面加强创一流同业对标工作管理的要求,我公司认真贯彻落实省公司同业对标工作部署,积极开展抓标杆、树典型,与班组标准化管理充分结合,创新管理手段,改进工作方法,注重调查研究,强化责任落实,深入开展内外部对标工作。20xx年我公司同业对标工作又取得可喜成绩,被评为省公司同业对标先进单位。

  三、20xx年质量管理存在的主要问题

  (一)公司质量管理保证、监督管理机构比较薄弱,个别项目部质检人员设臵不到位。

  (二)个别项目部还存在重进度、赶工期的现象,忽视工程质量问题,存在简化质量验收程序的现象。

  (三)部分员工质量意识淡薄,责任心差,缺乏主人翁意识。

关于工作报告3

  一季度我们紧贴本队生产安全实际及员工思想动态,主要做了以下工作:

  一、一月份我们对党群一些工作进行总结,支部党员以座谈会的形式,开展了总结交心会,肯定了青年党群一些好的做法,也看到了工作中存在的不足,广大员工对党、工、团组织在生产生活中发挥的作用是肯定的,对我们整体工作也提出了殷切的建议,对其中一些好的建议我们将在今年的工作中予以采纳和实施。二月份因临近春节,针对我队的生产安全形势,我们组织了“严细检查,清理隐患”为主要内容的“青年纠察队”志愿活动,由于组织宣传到位,广大员工积极响应,通过对站内设备,安全隐患进行了一次地毯式排查整改,取得了良好效果,为春节期间的'安全平稳生产打下了坚定的基础。

  二、春节前后

  对我站地处偏远,业余文化生活单调的现状,号召广大员工积极参与,组织了“卡拉OK比赛、”“猜迷语”、“安全知识竞赛”、“集输、轻烃厂联谊活动”,充实了员工的业余文化活动,也增进了班干部与员工,员工与员工的距离,凝聚了人心,提升了士气。

  三、3月7日,我队组织广大员工开了20xx年工作会,对大队行政工作报告,工会工作报告,党群工作报告及员工薪酬兑现考核办法进行了传达,讨论,并对我队20xx年各项工作作了具体安排部暑,通过召开工作会,使广大员工看到今后工作的远景和压力,通过近阶段的运行,广大员工的心态及工作态度都有了可喜的变化。三八妇女节,我们充分征求女员工意见,为我队18名女员工每人买了一套床单被罩,并为部分女员工调了班放了一天假,送去了组织的关怀。

  四、通过一季度的运行,党群一路工作开展势头较好,下一步,我们将充分挖掘员工潜力,突出宣传工作,为开展健康向上的业余文化活动,促进我队各项工作良性运行。

  XXXX队

  20xx年3月17日

关于工作报告4

  时光似水,一年以过!在去年借黟县与镜湖区喜结友好区县这一平台,应个人申请,我被选派到芜湖学习,受区教育局的安排,我和汪美霞被安排到第29中学习,蓦然回首在这过去的日子,走过了一个在自觉和不自觉中提升、不断的完善心路历程.

  去年8月28日我们一行奔赴芜湖,早上和儿子告别仍记忆犹新,我本来是不打算和他告别的,我知道自己要哭,孩子肯定也会哭,因为自从他知道我要去芜湖,每天都在倒计时,每天都重复着同样的话“妈妈你不走不行啊?”,戚戚然好像永远不见样,但是不和他告别,他醒来必将会无休止的埋怨我,就此一别,我不愿报有遗憾,我只能走向他的房间,我刚叫“逸逸”,他就醒了,我看到他我就流泪,其实也知道过一个月就会回来的,但讲不清理由,现在我也说不清是为啥,儿子叫了我一声后,就拽着被条擦眼泪,我离开再进,离开再进,我不断告诫自己要做一个坚强的妈妈,我要让儿子知道,妈妈去去就会回的,很快就会回的。我这一年都是在儿子的倒计时中来来往往,为了在家能多呆些时候,我和汪美霞都是选择,星期天晚上坐7:52分的火车回芜湖,到那基本上是凌晨1:30,有一次没买到这个时段的票,我们只好买9:40的,到时洗好上床时已是凌晨3点了,我们星期一上午都有三节课,你们肯定会很奇怪,为什么会记得这么的清楚,难忘啊!即使现在回想当初,心里都感觉很了不起,所以我周围同事、领导们都赞叹我们不容易,确实我们这一群人是很不容易:像汪美霞的、程荣的刚读三年级,我的、汪云的刚读一年级,程继志的和李仕清的还没读幼儿园了,李晖的老婆刚怀孕,冯丽玲新婚燕尔,我们能跨出这一步确实也是勇气可嘉,我想这勇气还还归功于我们的亲人大力的支持、无私的奉献,感谢这些后盾,他们同样勇气可嘉!这一年的岁月,成为我和父母感情的增稠汁,对父母的不解、不满从此烟消云散,唯有报答二字,从此刻入心海。出门在外放心不下的是孩子,电话费基本上每月要花费100,而百分之九十以上都是打回家,只想和孩子传递一个信息:妈妈爱你!至今我仍然记得孩子第一次考试数学考59分,给我的触动,难受,真的很难受。时过境迁,现在还难受,由此让我反思:虽然学习,那百分之一的灵感最重要,但处于教育衔接的孩子需要我的帮助,我经常说:想当年我小学写1三行,也过得这样,这种观念是非常有害的,我们小时父母忙于生计,没时间管我们,现在我们有时间了,应该能够花点时间在孩子的教育上,再继续沿用不合时宜粗放式教育,在以后的日子,我们定会品尝放纵的苦酒,应该动起来,为了我们自己能更好的安度晚年。必须记住孩子是我们生命中的奇迹,为孩子做任何付出,应该都很值得的!我想啊,在我孩子的成长过程中如果我能得个“为国教育好家长”的荣誉,那可能没什么比这更美了,我正在朝这目标努力着;我的芜湖之行,使我的孩子成为真正的.留守儿童,在我不在的日子,经过一年的学习,我小孩的成绩进步较大,多亏老师的细心教导,感谢你们:我的同行程国英老师、胡爱娟等等其他老师的照顾!这一次的芜湖之行,我们以自身的行动,告诉孩子,世界上没有救世主,面对问题,要不等不靠;面对机会,要把握;在这竞争的社会有时我们不得不相信身教重于言传;同样在这一年我也感受到友情的可贵,虽远在芜湖,我的西武同事们及时将相关信息反馈给我们,帮助我们处理相关的事宜,借此机会对你们表示感谢。还有我们这8个人,祝愿友谊天长地久。这一年,这长长的一年,我始终在不断的重新审视,不断的完善自我,不断的提醒自己要做一个懂得感恩的人,我想这也是学习所带来的一个心得:爱孩子、爱家人、爱他人!生活因爱而充实,生命因爱而精彩!

  我们所在的芜湖市第29中学,这所先后被国家和安徽省命名为:“全国现代教育技术实验学校”、“安徽省示范初级中学”、“省电教设备一类达标学校”和“芜湖市文明单位标兵”、 20xx--20xx年度安徽省文明单位荣誉称号的学校,确实不错。作为一个学习者,始终秉承 “珍惜、勤奋、合作、务实”之态度,向29中的同事们学习,感受、领会她的可贵之处!现就29中就提供信息技术与课程整合的能力来一见端倪:

  所谓信息技术与课程的整合,就是通过将信息技术有效地融合与各学科的教学过程,来营造一种新型教学环境,实现一种既能发挥教师主导作用又能充分体现学生主体地位的,以“自主、探究、合作”为特征的教与学方式,从而把学生的主动性、积极性、创造性较充分地发挥出来,使传统的以教师为中心的课堂教学结构发生根本性变革,从而使学生的创新精神和实践能力的培养真正落到实处。“整合”的实质与落脚点是变革传统的教学结构,即改变“以教师为中心”的教学结构、创建新型的、既能发挥教师主导作用又能充分体现学生主体地位的“主导---主体相结合”的教学机构。为此,29中成立了学校信息技术教育中心,在20xx年,学校70%的教师都拿到英特尔合格证书,同时进一步充实学校信息技术研究的骨干力量,从制度和物质上鼓励教师,把“信息技术与课程整合”作为教学研究的课题之一,加大教师的培训力度,建设符合各学科需要的资源库,尽量做到素材的标准化、移植性强,方便教师教育教学的需要。

  就这一问题,我曾经请教育教务处的胡合剑主任,他很自豪的告诉我鼓励教师走专业发展道路是29中理念“名师兴名校,名校铸名师”的体现,只要是比赛无论是市级、省级、国家级学校都不遗余力的支持,拿这次在陕西召开的全国信息技术与课程整合比赛来说,29中派出了以吴校长带队,专业的信息技术老师和财务的团队,其目的就是为童小文和郭群慧两位老师保驾护航,确实他两也不负众望,童小文老师获得国家一等奖,郭群慧老师获得二等奖,两位老师的获奖同时也提高学校的名气,与荣俱荣;同样29中还积极为教师的发展搭建平台,去年安徽省义务教育阶段课改实验区现场交流及论坛公开课,我们29中就承担了除音、体、美、历史之外的其他学科,在我手上有英语、政治、历史学科的课件,希望大家向我索要,愿意为大家服务,凭借教委为我所提供的这次学习机会,我手头的历史教学设计还不少,还有是20xx年获得高中历史课堂教学国家一等奖的唐云波老师(这我是复印的)和获得国家二等奖的郭群慧老师教学设计是政治;今天我带了,愿意和大家分享。

  对于我来说,积极参加市、区级、学校的教研活动,通过不断的观摩学习和实践教学来提高“信息技术与课程整合”的能力,①认识到在教学工作中要重视观念的转变,更要注重学生的情感态度的引领、能力的培养、方法的训练,还要关注学生的学习状态和学习的过程,提倡自我不断反思,在反思中不断进步。②依托信息技术使历史的再现,激发学习兴趣为契机发挥学生的主体性。③建构“以人为本”的课堂环境,引导学生主动参与教学过程;④合理的重组教材,让教材内容更加符合教学实际。当然为了能获得更大的进步,我还积极参加市、区、校所组织的各项活动,如:在中学生历史研究性学习论文评选中,我所指导钱坤同学的《没落时代一个璀璨的惆怅客》获得市三等奖;在今年3月25日承担区级公开课,在实战中得到同行的指教、指正;参加29中的信息技术与教材的整合比赛。这些活动的参加,让我发现了我所存在的问题,进一步明确了自身的发展方向。

  同时29中为了提高教师整体的“信息技术与课程整合”的能力,还专门开设了培训,我们也参与了此项活动, 08年信息技术培训PPT素材第四单元我的U盘上也有,但我发现能为你们提供帮助有限,如果你需要到时我帮你们拷贝。纵观29中在“信息技术与课程整合”方面所做,使我深刻认识到,教师的发展离不开学校的大力支持,学校的名气也以教师为依托,两者相辅相成,他山之石是否能为我们提供借鉴呢?我想 29中的成功,已经印证了“名师兴名校,名校铸名师”理念的可行性、正确性和必要性。

  学习总结报告 ·学习工作报告 ·公司学习报告 ·交流学习报告 ·出差学习报告

  确实的这年的芜湖之行,很不容易,但收获也是非常大的,不但开阔了眼界,积累了专业知识,更提高了业务能力,想想我从一个乡村中学教师,一下成为课改实验区的一位教师,所承担的教学任务,所面对的学生数量是我们以前西武中学人数的总和,再说得不到锻炼,那就是过分的谦虚了。由此,我想,一个人真的想要有所锻炼的话,把握机会迈出去,这不失为一个选择。

  今天,我主要就是从芜湖之行亲情、友情给我带来的触动和个人的专业发展离不开学校的支持两方面来谈谈,在其他方面愿意就大家所关心的,在其他时间进行交流,在这里能保证的是绝对做到:知无不言!

  谢谢大家!

关于工作报告5

  各位股东代表,大家好!

  今天,兰州朗青交通科技有限公司在这里召开股东代表大会,借此机会,我首先向在过去一年里为朗青公司的发展和壮大做出巨大贡献的各位股东和股东代表表示衷心的感谢!下面,我受董事会的委托,并代表董事会,向诸位作20xx年度工作报告,请予以审议!

  20xx年对于朗青而言是机遇与挑战并存的一年,更是公司收获的一年。本年度,公司在设计院的正确领导和支持下,紧紧围绕发展经济这一目标,抓机遇、求发展,全体员工齐心协力,顽强进取,各方面的工作都取得了一定的成绩。在过去的一年里,公司全员团结拼搏、务实创新,始终坚持“创新从心开始”的经营理念,同心同德、真抓实干,切实完成了设计院下达的生产指标。下面对公司本年度的各项工作予以汇报。

  一、狠抓生产,经营业绩不断提高

  20xx年,公司继续围绕“争创勘察设计精品”的经营目标,坚持“创造从心开始”的经营理念,继续深入贯彻落实科学发展观,把发展经济作为公司发展的第一要务。一年来,公司在工程设计与施工、多媒体制作与演示、网络监控及软件开发等方面均取得了一定的成绩,主要项目有:天水过境段两阶段施工图设计、三抚线三屯营至唐秦界段改建工程(第一合同段)两阶段施工图设计、曲麻莱至不冻泉三级公路安全设施设计、甘肃省水运局信息化系统工可报告及设计、s207线靖远至会宁县际扶贫公路一阶段施工图设计、全省高速公路计重收费改造施工图设计、内蒙古省道313线兰家梁至嘎鲁图机电设计、中川、天水路、瓜州收费站情报板施工等,公司全年共完成生产任务30多项,其中通过设计院承揽的'生产任务近20项,独立承揽生产任务15项。(详细情况见附表)

  二、完善制度,管理水平不断提高

  制度建设是企业发展的重要保证。公司发展至今,一是靠正确的领导和政策,二是靠广大员工的支持和严格的管理。20xx年,公司结合经营管理实际,对管理制度进行了第四次修订,并制订《兰州朗青交通科技有限公司管理制度汇编》,内容涉及人事、财务、薪金、奖惩、采购、报销、质量追究、内部控制等21项,基本达到了按制度和规定办事的管理理念,公司管理逐步进入了科学管理的轨道,管理水平不断提高,同时也有效促进了劳动生产率和工作效率的提高。

  由于公司20xx年的工作重心会偏向于机电施工,因此,我们会在设备采购管理、施工控制、招投标管理及资产、资质、资金(“三资”)管理上狠下功夫,不断完善相关制度,由以往的“人治”逐渐步入依制度办事、依法律办事的轨道,使公司能更好更快地发展。

  三、注重培训,员工综合素质不断提高

  一直以来,公司始终给予员工培训工作极大的重视。采取公司外派深造、个人主动学习、聘请专家授课等多种形式进行培训,同时保证每月至少两次的学习时间;在学习内容上,不仅注重在思想政治方面的学习,同时对于专业知识方面的学习也相当重视。内容主要包括:现代企业管理知识、专业基础知识、各门类的技术培训等,对于成绩突出者给予一定的奖励,并由公司报销相应费用。

  通过学习培训,有效地提高了广大员工学习的积极性,使员工的整体素质得到了全面的提升。20xx年,公司先后组织培训员工10余人次。其中,12月23日媒体部赴北京进行为期六天的公路虚拟现实软件培训影响深远,为康临路制作虚拟现实作了充分的准备,更为重要的是为公司以后公路交通虚拟现实打下了坚实的基础。此外,公司还组织设计施工人员10余人进行了甘肃省建筑行业安全培训、罗杰康交换机技术培训等。目前公司开展的“创新标兵、技术能手和科研小组活动”已接近尾声,对于在活动中涌现出的先进个人和部门,公司也给予了一定的物质奖励,这项活动我们将长期坚持下去,这样做的目的既鼓励了先进,鞭策了后进,员工的集体荣誉感得到了加强,同时,朗青的形象也得到了弘扬,各项工作都得到了促进。

  四、注重企业文化建设,推动朗青健康发展。

  企业的文化建设是企业发展的催化剂,更是企业健康发展的基础。20xx年,在设计院的正确领导下,公司全员紧紧围绕生产经营目标任务的完成,继续深入、持久地在全公司范围内广泛开展了争创优秀部室等活动,工会利用双休日、节假日开展形式多样的文娱活动,诸如:组建朗青自行车队、举办朗青篮球联谊赛、部门之间联谊等等。通过这些员工喜闻乐见的活动形式,极大地增强了企业的凝聚力,同时也极大地鼓舞和调动了员工工作的积极性、主动性和创造性,在公司形成了心齐、气顺、劲足的良好氛围。

  20xx年新春团拜会,公司组织了近十人的筹备队伍,利用下班休息时间及周末认真排练,经过时近两个月的紧张准备,最终,由我们朗青公司选送的两个节目均获得了优异的成绩,音乐剧《灰姑娘》获得了二等奖,相声《新潮相声》获得了三等奖。在活动中凝聚人心,在人心凝聚的氛围里发展事业,正是每一位朗青员工的辛勤努力才促成了朗青的不断发展。

  五、注重增强综合实力,全面提升朗青形象

  国家的富强靠的是综合国力,企业的发展靠的则是综合实力。对于朗青而言,仅凭设计、施工很难取得更大的进步,有鉴于此,公司领导在20xx年时刻注重提升公司的综合实力,无论是各种资质的申办,抑或大型会议的承办都是我们的工作重点。

关于工作报告6

  一、20xx年餐饮部的经营指标完成情况汇报

  1、餐饮部20xx年的规定经营指标为内部招待150万,实际接待收入454718元,完成规定任务的30.3%;会议接待25万,实际收入109834元,完成规定任务的43.9%;客用早餐接待人次为12469,成本合计为311725元(以25元/位),餐饮部食材的总成本为544941.47(包含早餐、团餐、内部接待和员餐的总和)。参考本年的经营数字,我们可以看出,我部在20xx年的工作中有效的控制了餐饮成本,但是20xx年的重点投诉内容也集中在菜品质量以及服务质量上,所以20xx年的工作重点要在提高菜品质量以及服务质量上下足工服,让我们在来年里针对这两方面工作能够有一个质的变化,欢迎来自各部同事们以及领导们的监督、指正。

  2、餐饮部客用早餐使用情况统计

  根据客人用餐率图表可以看出:客人用餐高峰期主要集中在6、10、11月份,所以餐饮部在明年的同月份应加强菜品管理,提高服务质量,从而增加客人的满意度。

  这是第一年客用早餐比较有效全面的数据,我部将在未来的两年内会继续统计可用早餐数据,从而摸出可用早餐的规律,日后提前做好准备,为客人提供更好的早餐服务。

  3、餐饮部成本统计

  4、餐饮部能耗情况统计

  20xx年9月-20xx年10月用水明细

  20xx年12月-20xx年10月用水明细

  二、本年具体工作

  1、由于餐饮部的设施设备及物资种类多、数量大,使用频率较高,为了能够严格执行和落实酒店的节能方针,控制部门的成本消耗,在完成日常接待工作的同时,我部门着重对餐饮部员工进行了“节能降耗”的培训,例如:在用餐完毕之后,第一时间将不必要的灯光设备全部关闭;客用早餐毕餐之后,将剩余的.菜品运到员工餐厅,达到降耗的目的达到节能目的,增强员工的节约意识。 2、内部接待以及团餐:

  餐饮部VIP接待:106次;团队接待:9次,总计115次。

  在餐饮部所有所涉及文字以及数字统计的所有表单均要做到部门存留纸质版及电子版两种形式并建档,作为我以往部工作见证以及以后工作参考文献。

  三、部门管理

  (一)部门分工管理

  1、部门的整体服务质量以及日常工作的监督检查由新任副经理李丹丹负责主抓,日常事务性管理如:物资库、食品采购及成本统计划归王刚负责;酒水库、菜品库存有杨洋负责统计;

  2、客用餐厅与员工餐厅的采买、员工餐厅的菜品调控主要由肖来负责。

  3、将餐饮部的工作细化,并且责任倒每个人,实现专人专项,管理岗进行不定时检查、监督,为的是能够建立每位员工的责任心以及主人翁意识,从而提高我们的工作质量。

  (二)菜品管理

  1、针对客人投诉早餐品种少,口味不佳等情况,餐饮部对此进行了整改。 整改如下:

  (1)定期或不定期的改变盛装器皿、改变食品的摆放位置及造型

  (2)根据前一天入住酒店客人登记信息(主要针对团队)的所在地或特性,适当的调整菜品,从而符合客人的口味。

  (三)人员流动

  1、人员流动较为明显的为客用餐厅的厨师以及员工餐厅的厨师。客用餐厅 的厨师基本为每季度全员调动一次,员工餐厅的厨师基本为一年调动一次。

  2、主管离职1人,服务员离职1人,人员调动1人。

  在人员稳定方面,餐饮部应加强员工管理,切实地为员工考虑,尽力降低人员流动率,提升餐饮部的整体服务质量和一致性。

  20xx年工作计划:

  一、安全管理

  生命高于一切,责任重于泰山,加强安全管理必须落实在强化员工安全意识上,所以应加大力度开展人性化培训教育,让员工切实认识到加强安全教育就是对自己、对他人的关心、关怀和关爱;要让每一位员工做到熟记杜邦安全管理十大理念:

  (1)所有的安全事故都是可以预防的

  (2)各级管理层对各自的安全直接负责

  (3)所有的安全操作隐患都可以控制的

  (4)安全是被雇佣的条件

  (5)员工必须接受严格的安全培训

  (6)各级主管必须进行安全检查

  (7)安全隐患必须及时更正

  (8)工作外的安全与工作内的安全同样重要

  (9)良好的安全就是一门好的生意

  (10)员工的直接参与是关键

  二、服务质量

  餐厅服务相对多样,不仅要完成餐前准备,餐间的卫生、收餐、菜品添加和餐后收尾更要随时关注客人以提供及时性的主动服务,在这么复杂和多样的工作状况下,应先让员工树立服务理念,让服务理念深入每位员工的思想,做到人人为客人服务,为此我部准备在下一年的工作安排中,将餐饮部的主要工作工作划分两部,并且由专人负责,王刚负责餐厅日常的事务性管理及统计的基础工作,以及新任餐厅副经理李丹丹负责20xx全年员工的服务质量监督、检查与培训,让来年我部能够在做好基础工作的同时将服务质量提升到新的层次。

  三、物资管理、成本控制

  物资管理是餐厅管理的重要一环,是反馈物资短缺、积压、变质、过期的信息窗口。所以在以后的日常工作中,应对物资管理方面予以重视,以减少原材料的报损,达到减少成本的目的。

  严格控制物品领用。对某些物品实行以旧换新,一对一的调换,如:电池、手套、洗洁精等,这些物品在换新时需用被更换的物品进行换取。同时应将针对物品的使用频率分为固定资产和流动资产两种。固定资产应进行贴条封锁管理,当需要时应通知领班及以上人员进行登记、领取,如果是能够归还的物品,应及时归还,如不归还则划为流动资产使用,应做好相应登记;对于调拨等物品,应做好调拨手续。 四、培训计划

  1、化妆培训:在日常接待服务工作中,每位员工应化淡妆,所以在20xx年的酒店培训计划当中这一项餐饮部员工必须全员参加。

  2、英语培训:定期组织英语培训,从基础的日常交际用语单词开始,至少做到员工能够明白外宾的中心需求,以提供准确及时的服务。

  3、SOP培训:为加强餐饮部员工统一化标准工作,应对员工进行SOP循环培训,力争人员发生变动,但标准仍需保持一致。

  4、服务意识培训:管理层应制定服务意识专项培训,并结合日常的案例,对员工进行讲解,督导,反复强调,从而达到服务意识深入每一位员工的思想里(在服务质量处有强调)。

关于工作报告7

  xx年度个人述职报告

  一、xx年工作回顾

  本人xx年所做主要工作如下:

  (一)立足本职,做好司机工作

  1、安全驾驶。以高度的责任感和安全感主动做好本职工作。熟练掌握自己所驾车辆的性能,在开车途中精力保持高度集中,树立安全第一的思想,精心操作,谨慎驾驶,并严格遵守交通规则,保证安全行车。

  2、爱护车辆。及时进行车辆保养,发现问题及时处理, 时刻保持车况良好。对车辆的维修,能自己修的尽量不去修理厂,能小修的尽量不大修,维修前向领导请示汇报,并到指定修理厂进行维修。购买配件时讲质量、比价格,尽量降低公司用车费用,

  3、做好服务。时刻保持车辆干净整洁,为乘车者营造舒适亲切的乘车环境。保证领导用车,始终做到随叫随到从;领导不用车时,服从办公室调动,从未私自出车;随时做好准备,接到任务立即出发,决不让人等车。

  (二)、服从部门管理,积极主动工作

  作为煤炭稽查工作部门的一名员工,我树立了牢固的服务意识,不怕脏、不怕累,不拈轻怕重,吃苦耐劳,兢兢业业干工作。我在做好司机工作的同时,尽可能多的留心同事

  们的需要,争取为大家多提供一份服务,为领导多分担一些工作。在无出车任务时,坚决服从领导的分配并认真努力去完成。

  二、工作中存在的不足和改进

  工作热情有余,工作能力不足。

  作为一名司机,我热爱我的岗位,我要做一名让领导和同事们都放心满意的优秀司机。大家都一人多岗,我也不能让自己只局限于司机工作,我希望能为同事们多做一些服务,能为领导多分担一些工作,能为煤炭税收多做一些贡献,要实现上述工作目标,我必须不断提高我的`工作能力。明年我要在以下几方面不断提高:

  1、本职工作方面:认真学习车辆修理技能、掌握交通法律法规和有关政策、及时知晓哈市及周边道路限行及解禁的相关通知,提高工作效率,更及时更安全地为大家提供服务。

  2、对外提高自己的办事能力,争取能独立处理一些事务,单独执行一些任务,从而提高自己的工作价值,减轻领导和同事的一些工作压力。

  3、对内多学习办公环境管理和企业组织活动的一些相关知识,争取在这些方面能为大家多做一点事。

  4、增强文化修养,多学习多思考,注意言谈举止、待人接物的细节,树立龙电企业的良好形象。

  三、xx年工作设想及未来努力方向

  xx年,我要牢记自己的责任,在本职工作方面对自己高标准、严要求,提高工作质量,并争取在其他方面取得一些进步。 总之,在今后的工作中,我将更加努力地做好工作,为煤炭税收的发展贡献微薄之力。

  述职人签名:

  xx年8月25日

关于工作报告8

  校本研修是基于学校,为了学校,发展学校的研修。要切实开展在综合教育改革背景下的校本研修,需要多角度、多方面地整合力量,创造良好的校本研修生态环境,让教师在专家引领、同伴互助、个体反思实践中实现专业发展。我校一直十分注重这一工作,并且一以贯之地落实了校本研修方面的工作要求。 10月10号,我们参加了县局召开的关于校本研修工作会议,对这一工作有了更加明晰的认识,现将我校对这工作的开展情况汇报如下:

  一、学习文件,领会精神

  县局会议后,10月XX号晚,我们及时召开了三个会议;一是领导班子会,二是包括教研组长、年级组长在内的校中层领导会,三是全体教师会。在三个会议上,我们传达了局会议精神,认真学习了县局文件,并对校本研修的概念及开展这一工作的重要性进行了解释和宣传,做到了人人知情,个个重视,在全校上下形成了开展这一工作的良好氛围。

  二、完善组织,建章立制

  为了使这一工作得到有效的实施并取得一定成效,学校成立了以校长赵宏仓同志为组长的工作领导小组,成员包括学校其他领导和教研组长、年级组长,我们对领导小组成员进行了明细分工,形成了比较完备的工作体制。

  领导小组在学习他校成功经验和具体分析我校实际的基础上,制定了《天度初中校本研修工作三年规划》和《天度初中20xx-20xx学年度校本研修工作计划》基本做到了有章可循,使这一工作迈向了科学化、制度化实施轨道。

  三、总结经验,理清思路

  实施校本研修是我校上下一直以来的共识,在进入20xx年以来,我校被命名为市级第一批高效课堂改革实验校,我们在校本研修方面,就把研修重点放在了构建高效课堂上,同时努力提高我校教师队伍的整体素质,我们就在这一方面做了大量的工作,取得了显著的成效,现做以下简单回顾:

  1、请进来:

  我们于今年五月份和十月份,先后两次邀请县教研室副主任李小平同志来我校进行有关高效课堂的理论、操作指导。

  在高效课堂具体实施阶段,我们利用适当时机,数次请县教研室的各学科教研员来我校深入课堂,对高效课堂进行面对面的指导帮助。

  2、走出去:

  先后三次组织教研组长和备课组长赴凤翔县横水一中进行听课观摩,回来后先模仿演练,再带着出现的问题再看再听再练,一步步使高效课堂由形似向神似转变。

  进入20xx年以来,我校教师先后有30余人参加了省市县组织的各级各类学习进修活动,包括职光师训、综合素质、职务培训等等,目前,我校还有30多名老师正在参加“国培计划”的网络学习。

  3、校际交流:

  在高效课堂实施取得阶段性进展以后,我们开始结合我校教情学情,对从外校学来的经验进行了吸收细化,初步形成了我校特色,并先后与前来观摩的杏林初中、召公初中、召首初中、太白初中、法门一中等学校老师开展了互动交流,在相互交流中,我校老师对高效课堂的把握和操控能力得到了大幅提高。

  4、校内研修:

  在高效课堂实验中,我们先后在不同层面的老师中开展了引领课、示范课、汇报课教学活动,组织各学科 老师进行听课、评课,并借此机会开展教师自评、学生评价、老师互评,在相互评价中共同提高,共同进步。

  在老师中开展读书活动,上学期,我们以《责任胜于能力》一书作为推荐读物,组织老师在认真阅读后撰写读书心得,共征集了心得体会文章近七十篇,本学期,我们又为老师配发了《不报怨的世界》一书作为主要阅读对象,培养老师乐观敬业的精神风貌。

  每一月,我们都会在老师中征集一次“我的教学反思”和“本月学习心得”,这已成为我校一个惯例,有效在促进了老师自我专业成长。

  我们每一学期还举办一届教师论坛,目前已历三届,为检测研修成果、也为老师展示自我建造了平台。

  5、制度保证:

  在校本研修方面,我们制定了四挂钩制度:一是与绩效考核挂钩;二是与职称评定挂钩;三是与评优树模挂钩;四是与竞争上岗挂钩,为落实校本研修工作提供了有力保证。

  我校教师工作量化细则还规定学校领导、教研组长、教师每周按3、2、1的标准必须参加听课评课,在相互听、课当中实现共同提高。

  四、工作设想,描绘蓝图

  在县局关于校本研修工作推进会精神的指引下,我们设想在以下方面再进行改进和提高:

  1、进一步完善相关制度体系,使这一工作更具科学性,避免盲目性。

  2、不断拓宽老师视野,多为老师提供走出去学习的机会,多提供学习资料,多创造相互学习交流的平台,使老师在强素质、练技能两个层面都得到发展,杜绝顾此失彼,一长一短。

  3、多与上级领导、培训机构沟通,形成上下互动的研修格局,提高我校校本研修的水平,丰富其内涵,不能停留在表面上。

  在现在的'研修模式基础上,强化有条有理组、备课组、班科组的功能,尽可能多地为老师提供学习交流的机会。

  4、我们将于年底在老师中开展征集读书笔记、开展读书竞赛、教师业务能力测评等活动,以活动促研修,以研修强素质。力争在一年之内提升我校校本研修的质量和水平,为学校的内涵发展注入活力。

  五、几点思考,寻求帮助

  1、在建设学习型教师队伍方面,我们还缺乏成熟的经验,对如何解决老师专业成长的素养提升的矛盾等的研究还不到位。

  2、在校本研修的技术操作层面,还需要多方面的引领和具体指导,使校本研修在各个层面上深入下去,丰富内涵,拓展外延。

  3、我校教师队伍中骨干少,业务尖子不多,缺少校本研修方面的带头人,在培养策略上还要加强研究,尽快出台切实可靠的办法。

关于工作报告9

  安福中小学一届四次教职工大会听取和审议了刘四宝同志所作的《学校工作报告》。

  报告指出在过去的一年里,安福中小学在上级领导下,坚定不移的贯彻执行党的教育方针,狠抓师德师风建设,狠抓课堂教学改革,努力开辟第二课堂,注重素质教育提高教学质量并取得了一定的.成效。但是也存在一些不足的地方,同时提出了20xx的工作要求。

  号召全体教职工敬业、爱岗、诚信、创新,为全面开创我校工作的新局面而奋斗。

  安福中小学基层工会

关于工作报告10

  新的一年到来了,对于我以前的工作来说,元旦节自然是好好休息娱乐的节假日之一。但是对于我现在的新工作来说,不仅是意味着休息,也意味着对一年来辛劳工作的总结以及新的一年有一个好的开始,而那个艰巨的任务则是年终盘点工作。

  盘点工作对于一个仓库治理员来说并不生疏,因为那是每个月都必定要完成的工作。但是年终盘点却是一年一次的大型盘点,另每个人都不能有大意的心态,因为他首先关系我们公司高层对公司资产的了解及新年能有更好的开始,也是对我们工作人员的一个肯定。 盘点前,大家都想热锅上的蚂蚁一样,天天都为实物、卡、帐是否一致而忙碌着。不过我们的忙碌都是值得的,我们的工作是被别人所肯定的,因为我们的盘点工作进行的很顺利,这也是我们应该值得骄傲的,假如平时工作做的不好,盘点前再急再忙也没有用。虽然这次盘店结束了,很多好的方面都是我们要继续沿用下去的,但是还是出现了一些小小的问题,比如说:

  1.在与物料员交接退好料等情况下时,假如物料员有多退料(在物料员讲明的情况下)我们的仓管员则应在交接完以后论情况把多于的物料置放与备品箱中,如不能拿出来则在外包箱中注明原因,以便于以后工作及盘店。

  2.如有仓管员辞职或应工作需要而要换岗位的,接替的仓管员与原来的`仓管员要做好接洽工作,在交接的时候对于所有的物料都要全数全点,已便于以后自己对物料更好的把握其状态及其他情况,做到

  真正的心里有数。

  3.这次的盘点工作更加让我体会到了一个账务人员工作的要害性,所有的账务数据都要准确无误,这就更加要认真、细心、仔细。对于以后的工作将会更加自信。

  来到公司,对与起初的不了解到现在的容入其中成为一份子,在这几个月中让我学到了很多东西,这在以前的学校工作中是完全不一样的,公司在逐渐的成长,我们也随着它逐渐长大学到很多知识,这是大家都很欣慰的。

关于工作报告11

  Xx中学关心下一代工作委员会在那龙镇党委的坚强领导下,在县教育局关工委的具体指导下,以十七大和十七届三中全会精神为指导,坚持科学发展观,以立足教育,关爱孩子,发挥余热,构建和谐,确保稳定的工作思路,认真做好关爱工作,为Xx中学的和谐稳定起到了积极作用。

  一、强化领导管理

  学校高度重视关心下一代工作,把此项工作纳入了重要议事日程。进一步完善领导机制,由校长任主任,由退休教师为成员。在班主任、科任老师的大力协助下主抓关心下一代工作,使Xx中学关心下一代工作得到了顺利开展。

  二、开展爱心行动

  3月在向雷锋学习的活动中,关工委组织全校师生向敬老院老人捐款捐物,并为他们送去精彩的娱乐节目,还为他们打扫卫生,陪老人聊天等等。5月,关工委和校团委联合组织全校师生向玉树地震灾区捐款,奉献出应有的爱心。

  三、注重活动效果

  我们开展的活动围绕党的教育这个中心工作,对未成年人进行爱国主义、集体主义、社会主义的教育活动,引导他们树立正确的人生观、世界观、价值观。

  1、搞好法制教育和帮教工作,减少青少年违法犯罪、维护社会安定。

  2、搞好扶贫助学奖教奖学工作,使关心下一代工作得到全面发展,取得好的总体工作成绩。

  3、读书征文活动。学校号召全校学生认真阅读《光辉的历程》——辉煌六十周年读本。学生们用日记、征文、讲故事等不同形式表达了读书感受,受到了一次爱国主义教育的.洗礼。

  四、关爱留守孩子

  近年来,我校出现大量的留守学生,并连年趋上增趋势。这些留守学生的生活、学习等方方面面,在不同程度上都存在着大量的问题。如何让这些留守孩子,能安心在校学习,能健康成长?学校关工委在此花费了大量的心血,采取了一系列的办法和措施,并取得了一些成效。

  1、摸清底细,了解情况。每个学期开学,学校就要求班主任摸清班级留守学生的人数、生活方式、学习和教育情况,通过师生谈话形式,了解孩子在家在校的表现,分析了存在的问题,为进一步关爱留守儿童,制定一系列措施做好充分的准备。

  2、结对帮扶成长。学校关工委组织号召每一名教师,关心帮扶一两个贫困留守学生。从生活上,在学习上,在情感上,更是在孩子们幼小的心灵中给予一点爱心的呵护!学校每位班主任,在平时繁忙的工作同时,坚持每月帮扶一名留守孩子,与这些“个性学生”及时交流,教育、感化转变他们的思想,让他们能朝正确的方向发展,能健康的成长,享受到学习的乐趣。留守学生郑德,父母出外打工,家庭兄弟2人念书,大哥2009年考上县一中,家境的窘迫,使这个身为弟弟、学习成绩又比较差的同学做出了辍学打工赚钱决定。当晚关工委老教师林老师知道情况后,立即连夜赶下阳江他所在的工厂,详细同他交心谈心,承诺帮他渡过一切难关,终于使他打消了辍学的念头。

  3、学校还定期举办“关注留守学生”经验交流座谈会,不断提高教师们的思想认识,不断总结关爱“留守学生”的方法经验,从而进一步提高我们关爱留守生的工作成效。

  总之,通过学校的共同努力,强化师德教育,并积极参与学校“争创”活动。多年来我校全体在校生无一例违法乱纪行为现象的发生,无一例留守儿童出现意外。这是与我校全体教职员工共同努力的结果,也是各级关工委、政府部门的支持是分不开的。但我校关工委工作还存在诸多的缺点:如创新意识不强,在创建特色学校方面作用发挥不够。我们将继续努力,让关心下一代工作更上一层楼。

关于工作报告12

  我叫贾涛,是焙烧制酸生产车间甲班主任,在过去的一年里,认真履行工作职责,积极工作,在制酸甲班全体成员的共同努力下,保质保量地完成了车间下达的各项生产目标任务。

  20 年是制酸二期工程上马的第一年,我们甲班在努力适应新的制酸工艺的快速变革与发展的前提下,以紫金年度生产计划为工作主线,在车间领导的正确领导和指引下,全班员工紧密团结、努力奋斗,以“规范化、标准化、精细化”为工作追求目标,以人员素质管理为突破口,切实转变思想观念,牢固树立发展意识、竞争意识和创新意识,大力推动班组基础管理更上一个新的台阶,较为圆满地完成了本年度厂、车间下达的各项生产任务;能积极有序地开展各项工作,班组建设也得到提高。现将一年来制酸甲班及我所开展的主要工作述职如下:

  一、切实履行本岗职责,力争做一名合格的职工

  班组长是车间领导与班组职工之间联系的桥梁,是班组职工心声的反映者,起着一种承上启下的.纽带作用。我时刻感受到肩上那份沉甸甸的责任。作为一名班组长,我真正关心本班职工的根本利益,真正相信和依靠本班职工,全心全意为本班职工服务。在平时的工作期间,我认真听取上级工作指令,仔细领会上级文件精神。本班职工关心车间的发展,愿意为车间的发展积极献言献策,我就不遗余力的反映本班职工的心声,确保了班组人员与车间领导及时沟通,问题不藏在心里。

  二、培训与学习

  制酸甲班因其特殊的工作性质,对员工的各项素质要求较为严格。为确保和提高全班员工的工作素养和从思想上加强员工规范操作意识和安全生产知识,我们定期认真组织学习,从提高员工业务技能和生产安全入手,利用工作之余,在班内积极开展了法律法规、知识技能、安全生产,特别是制酸安全等方面的培训。内容涵盖制酸标准操作程序、工艺指标及质量控制要点、安全培训等。

  通过培训和学习,员工的整体生产知识及安全知识水平得到了极大的提高,在思想上和行动上,充分认识和体现出规范生产和生产安全,特别是生产安全的重要性。

  三、存在的缺点与不足

  在全年的生产工作中,我们认真履行岗位工作职责,对遇到的实际问题和隐患能解决的积极进行解决、整改,不能解决的立即上报,确保按质按量完成年度生产工作任务。但在工作过程中也发现存在着不可避免的一些问题。随着生产任务的有条不紊的进行及社会经济的不断变革加速,对班组人员在知识技能方面有了新的要求。

  有的员工工作缺乏细致深入,有的工作看似做了,实际没做,有的做了,但细处没做。

  为保证今后生产任务的顺利完成和生产工艺纪律的严格执行,对存在的问题及隐患,我们会在今后的工作中逐步改善和调整,并将努力加强协调各生产小组的整体运作,从培养员工全面素质和提高工作效率两方面着手开展各项工作,充分运用本班人力资源进行合理安排,认真组织生产。积极与其他班组间进行合作和协调,保证工艺质量的稳定和生产安全。同时,请领导根据实际工作情况对我班工作及班组建设继续实行支持和帮助。

  对于我自己来说,作为一名年轻的职工,由于参加工作时间不长,经验不足,在工作中,在执行本岗职责时都存在着不足。首先是业务水平的不高,平时由于放松的对自己的要求,忙于工作,疏于学习。专业知识掌握不够扎实,管理知识缺乏,加上实践经验少,造成工作中有些许疏漏。其次是自身素质有待进一步提高。

  针对以上的不足,我规划了今后努力方向:

  1、加强专业知识的学习,提高本职工作的能力,在工作中不断积累经验教训,提高自己处理和解决问题的能力。

  2、要多学习专业以外方面的知识,拓宽自己的知识面,提高自己的综合素质。

  3、要认真学习方针、政策,紧紧团结在车间的周围,认真领会车间的文件精神,为车间的发展出一份力。牢固树立全心全意为班组职工服务的思想,广泛收集班组职工意见,代表班组职工的心声,争取做一名合格的班组长。

  总之,这一年通过全班员工的共同努力,在公司和车间领导的正确领导下,制酸甲班能够完成各项工作指标来之不易,但我们也清醒认识到我们所做的

  工作离公司和车间的要求还很远。未来,我们一定与时俱进、奋勇拼搏、团结一心,扎扎实实干好每一项工作,为明年的工作打好坚实基础,相信在我们大家的共同努力下,紫金的明天会更加美好。

关于工作报告13

  在做五栋楼长两年之中,虽然说任务量不是很重,但是却身负重任表示压力很大,5栋作为最大寝室公寓楼栋之一,在平时的工作会比普通楼栋更要小心、谨慎,在容纳将近两千的人的5栋,而且也是交通要道,所以所有的工作都要做到典范作用,所以压力真的很大,在这两年中,阿姨也给了我很大的鼓励和信心,使我更有信心做好这份工作。

  我做的主要的工作有:在每个学期开学之际都会有新学期各个楼栋的板报制作,这是新学期给大家带来新的气息,所以做板报要做的漂亮,给别人耳目一新的感觉,因为我是学工业设计专业的,所以对绘画方面算是特长,所以每次板报的设计都会让大家很满意,每次板报评比我们5栋也都拿到了很好的成绩,我算了下我总共做了7次板报设计和制作,在这个过程中,我和阿姨的关系也越来越好,现在想想也都会感到很欣慰,想到阿姨对我这么好,有的时候工作做的不好的时候我也会觉得对不住阿姨,很惭愧;再一个就是5栋要是有些重要的工作,阿姨自己忙不过来的时候我也会过去帮忙,作为楼长我会尽自己最大的`努力做到我应尽的职责,不辜负阿姨和校领导给我的这个机会,现在已经大三的我,虽然说已经不再担任楼长这个职位,但是只要是阿姨有什么需要帮忙的,我还是会义不容辞的去做,像前不久要做板报,阿姨实在是找不到同学做板报,找到我那我就很快答应了,最后也取得了很好的成绩,我无论对任何事情都会很有这份热情,因为我相信,只要有一份热情,那工作一定会做的很好,相反能力则放到热情之后,而我就是一直保持着这份热情,当然我也会一直保持下去。

关于工作报告14

  时光如流水般转瞬即逝,不知不觉20xx年已近尾声,我来公司已经有一年半的时间。在这纷繁忙碌而充实的一年里,我学到了不少新的知识,极大的拓展了自己的视野,也近一步加深了自己的业务能力。我作为九九久一员普通的一线销售人员,在这充满挑战的一年里,兢兢业业的做好自己的本职工作,不断学习完善自我,加深业务水平,在销售经理的带领下,紧跟公司发展的脚步,不断克服种种困难,保证了在不利的市场大环境下公司产品的稳定销售。取得了一定的成绩,也遇到了一些经验教训。

  每当岁末年首,总是人们回首一年历程、总结经验教训,展望美好未来的时刻。为更好的做好今后的工作,总结经验、吸取教训,我对本年度的工作做以下的总结:

  本年度,在部门领导的带领下,在朱老师的教导下,我主要负责二甲基海因的销售工作,主要分为:市场信息收集、保护和维护市场、收集整理合同、核对账款、催收货款和协助朱老师进行对外贸易等工作。在市场信息收集方面:

  加强市场调研,了解国内外同行业生产经营情况,分析产品发展动向,为公司决策提供依据。

  定期收集客户信息并进行管理沟通,跟据调查目的进行分类;并将统计调查资料与原有资料进行比较分析。

  在合同的签订和管理方面:

  在供需双方协商一致的'基础上签订销售合同,明确数量、价格、发货时间、结算付款方式及期限、违约责任等,经销售部经理审核后报董事长审批。

  已签订的合同及送货回单,增值税发票收据以及业务往来传真、信函、对帐单等资料,妥善自行保管好;重要资料则将原件交公司办公室随合同保管。在核对和催收账款方面:

  对销售产品的货款负责,及时进行清收,收到的客户货款,及时上缴公司财务部。合同销售产品的货款回收按照合同约定的付款期限及方式履行,及时跟踪,确保货款及时到位。

  对未能在合同约定的时间内履行付款手续的,及时跟踪客户动态,采取必要措施,确保在最短时间内收回资金。

  做好产品跟踪和售后服务工作,及时了解客户的要求和想法,巩固产品市场。

  一年以来,在公司领导的支持和鼓励下,在部门领导的带领和同志们的共同努力下,二甲基海因销售取得了较好的成绩:

  今年二甲基海因完成销售4643.5吨,销售额:人民币3996.816万元,美元452.46636万元;与去年相比,增长率为45%。羟甲基海因完成销售55.05吨。

  一年多来,我作为职场新人走过了人生的比较重要的一步,己深感责任重大,无所适从,但我遇到了很好的领导和同事,他们的帮助和包容是我成长的重要因素,也使我渐渐成熟,逐渐适应竞争激烈与多变的销售市场。

  又是一年春来到,站在这岁末年初的门槛上,回首过去,展望未来,新的一年,新的开始,新的起点,新的目标,在新的一年里我将将充分利用业余时间,专研专业知识营销策略。开拓视野,丰富知识,总结经验,把理论变为实践,化压力为动力,沿着公司领导指导的方向不断前行。

关于工作报告15

  尊敬的xx、各位同仁:

  大家好!

  20xx年已经过去,崭新的20xx年已然开始。回首20xx年首先我需要感谢刘总对装配生产部的信任和这一年来所寄予的期望,作为公司的装配生产部经理对本部门工作得失做一个总结及对未来发展做一个展望。

  一、计划,产量及质量

  20xx年我装配部门全额完成公司生产计划,年产量10127台。与之20xx年相比我司的生产计划性、产量完成率及质量等级都有显著提升。

  首先我们来说说计划,在年初我们遇到了生产人员不足,熟练度差,班组配备不合理,生产交期无法保证的现象。根据该现象我部门在公司其它部门的良好配合下合理编排细化生产计划,重新组合分配班组,把生产任务层层分解,目标明确并落实到人,有效扭转了生产计划性不强的状况,使生产进入一种均衡有序的状态,提高了现场物料的流转率,一定程度上改变了车间各自为阵,工作目标不统一的状况,全面的按要求完成了订单计划交货,也得到了客户的认可。 产量及质量:自公司成立以来一直坚持质量是企业的生命,产量决定企业能否存活能否长足发展。在09年至10年期间我司无论是技术、人员、场地都没能达到量产实力,技术力量的薄弱也是质量低差的主要原因。从10年底公司迁入新的场地,增大了生产车间面积,细化了各个班组结构,同时技术部门给予的日常支持维护,各个系列铝件压配工装冶具和成立的品质部门都严把工序质量关很大程度提高了各种问题的解决效率,使生产部门的品质保障能力得到了一定提升,也使生产产能得到了很大的提高。但还是存在着方方面面的问题,如客户一直提出的色差问题,端子松脱及各类紧固件松动问题都值得好好反思。

  二、生产管理

  我们深知对一个生产型企业“人“是所有工作中最基本的要素,最重要。所以我们公司的宗旨是以人为本,我们的所有工作的展开必须得到大多数员工的理解和支持。我们更明白:没有规矩不成方圆的道理,因此我们在以人为本的前提下,制定了生产部的各项规章制度,例如我们已经实施的员工考核办法,根据生产计划,按照多劳多得的原则,采取积分评分制度调动了员工的工作主动性、积极性和创造性;我们的管理理念是:“以人为本,实施管理标准化、科学化”。

  在下半年生产部门定期召开生产例会,落实生产进度。同时技术部门对生产人员提供岗位作业指导书以及操作规程也促进了生产部门的管理。5S管理方面由于近半数生产线员工年初才加入公司对5S管理概念认识不够,常常做不到位,如工具箱内工具杂乱、物料盒内混料情况实时存在。所以生产部今后应加强现场管理,强化各项措施,要有效的改善生产现场环境。地面卫生、设备卫生、员工着装等方面问题,要做到生产通道顺畅,摆放整齐,标示清楚。

  三、存在的不足和20xx年工作计划

  20xx年通过全体员工的共同努力,我们取得了一定的成绩,但是我们还应清醒的看到我们的.工作中仍存在许多不尽人意的地方,并且在今后的工作中要加以解决,具体如下:

  1、技能方面:由于工艺的不稳定性和监督管理不到位,致使部分员工在技能方面得不到加强,在一定程度上影响了产品的产量和质量。如调速板灌封时,还是存在领用混乱,良品不良品标示不清,状态不明,外观上高低不平或灌封气孔脏污现象。

  2、制度方面: 20xx年,生产部根据实际工作需要,虽然制定了各项规章制度,保障了车间的生产秩序,规范了员工在生产现场的行为,促进了生产部各项工作的开展,但经过一段时间的施行,我们发现我们的制度还有许多不完善的地方,需要我们进一步的完善;另一方面,在制度执行方面,由于我们部分人员的认识仍然不高,生产现场执行制度不够坚决,致使我们的生产现场仍然不时出现这样或那样的问题,我们的管理工作真的有待加强。

  3、思想方面:仍有极小部分员工思想懈怠,不积极主动,组织观念淡薄,进而表现在工作中不求上进,无工作热情,责任心差,这直接影响其他员工的工作情绪。

  4、物料消耗及生产成本的控制方面:因员工的操作技能还不够熟练,致使生产物料频繁周转或返工造成的磕伤碰伤严重超标(尤其是滑板);上下班时不关设备电源、不关灯情况也屡有发生,鉴于目前存在的浪费现象,应该首先培养操作工的责任心加大车间管理制度的执行力,对屡次违反规定人员进行相应经济处罚。

  5、5S管理:生产现场各岗位5S管理还很欠缺,主要是生产过程中的各种原材料混装、辅助用品及工具摆放不整齐,物料的整理整顿及周转标示不尽人意。 除上述五点不足之处需要我们在20xx年的工作中完善以外还需加强与技术、品质、采购、行政各部门的沟通、协调与配合。

  展望:

  20xx年,生产部全体员工有决心在公司的正确领导下,精诚团结、精益求精,在现有的基础上,加强管理,克服不足,提高工作质量,搞好安全生产,强化质量意识,严格控制生产成本,提高工作效率,为xx的发展尽我们的最大努力!

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