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上海产假工资规定

时间:2021-12-24 18:47:32 产假 我要投稿
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2020上海产假工资怎么算?

  产假是孕妇在产前产后的休假待遇,说到待遇,产假工资也属于休假待遇的一部分,下面一起来看看上海产假工资的相关内容吧。

  产假工资规定

  女职工按《上海市女职工劳动保护办法》享受产假,产假期间工资不得低于其原工资性收入。

  上海产假:98天+30天(晚育)=128天,期间的工资不得低于其原工资性收入的80%。

  生育津贴数额= (职工所在用人单位月缴费平均工资/30)*产假天数

  1. 生育津贴即为产假工资,生育津贴高于本人产假工资标准的,用人单位不得克扣;生育津贴低于本人产假工资标准的,差额部分由用人单位补足。

  2. 生育津贴不缴个人所得税

  举个例子:上海的张小姐现年27岁,月薪10000,所在公司月缴费平均工资9000,最近刚刚剖腹产生完宝宝。则她一共有产假98(基本产假)+30(延长产假)=128天,生育津贴=9000/30*128=38400元。由于小张的生育津贴低于她本人工资标准,差额1000/30*128=4266.67元,由公司补足。

  产假天数规定

  正常情况:上海产假:98天+30天(晚育)=128天

  特殊情况:

  难产(包括剖宫产、产钳、臀位助产等)的增加产假15天;

  生育多胞胎的,每多生育1个婴儿,增加产假15天。

  上海孕妇假期福利:

  假期福利一:产假

  (1)基础产假98天(单胎顺产)

  (2)难产,增加15天(剖腹产属于难产)

  (3)多胞胎,每多一个宝宝,增加15天

  (4)符合条件的晚育,增加30天

  注:

  产假最早在预产期前15天可以开始请

  3个月内自然流产or宫外孕,产假30天

  4-7个月自然流产,产假45天

  假期福利二:产检假

  医院开具的必要产检日期,都算劳动时间。没有数量规定。

  注:孕早期12周内的产检也包含

  假期福利三:工间休息1小时/天

  条件:孕28周整开始。

  假期福利四:工间授乳时间

  (1)宝宝一周岁内,妈妈每日有30分钟*2次的哺乳时间。(每多一胎,每次多30分钟)

  (2)宝宝一周岁后,原则上没有。除非区县级以上医院确诊为体弱儿的,可再延长不超过6个月。

  假期福利五:产前假2.5个月

  条件:本人申请,需单位批准。

  期间工资按≥本人原工资性收入的80%计发。

  假期福利六:哺乳假6.5个月

  条件:生育后若有困难,本人申请,需单位批准。

  期间工资按≥本人原工资性收入的80%计发。

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