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学院就业工作总结
总结是把一定阶段内的有关情况分析研究，做出有指导性的经验方法以及结论的书面材料，它可以使我们更有效率，因此十分有必须要写一份总结哦。那么如何把总结写出新花样呢？下面是小编精心整理的学院就业工作总结，供大家参考借鉴，希望可以帮助到有需要的朋友。
学院就业工作总结1
面对有挑战的就业环境，在公共卫生学院党政领导及一切为了学生就业服务的理念指导下，不断摸索结合本专业特点的就业工作方式和模式，通过师生共同努力就业工作取得一些成绩，现将一年来就业工作总结如下：
一：重点工作
引导学生出席自治区及校级大学生技术创新创业训练计划及学校“三位一体”学生双创项目。其中“psbh”项目共计8项申报，存有3项赢得学校资助，申报成功率为37.5%;大学生技术创新创业大赛共15组与申报，其中13组与通过审核立项，申报成功率高超过86.7%。在去年的大学生技术创新创业大赛中，我院的王彩霞组和云文洁共同组成功结题并赢得校级奖励。在毕业生劳动力质量调研方面，我院积极开展对毕业生及用人单位的.问卷调查及毕业生跟踪调查并及时废旧，15、16、17届毕业生参与率超过67%。
二：日常工作
1、领导注重：明晰学院劳动力工作领导小组共同组成人员及岗位职责，设立学院技术创新创业工作领导小组;将劳动力创业工作列入学院目标管理考核指标体系;按学校分配给学院劳动力经费的40%相匹配劳动力工作经费。
2、市场培育：学院积极开拓毕业生就业市场，与北京市通州区、巴彦淖尔市等14各盟市签订预防医学实践教学实习基地协议。
3、劳动力扶贫：按照《内蒙古医科大学扶贫劳动力困难和家庭经济困难的毕业生扶贫办法》，积极开展劳动力扶贫，措施功勋卓著、档案可循、效果显著;搞好自治区毕业生求职者补贴的宣传及报名者工作;宣传国家及自治区基层劳动力项目，积极开展1次及以上基层劳动力项目说明会。
4、创业校园文化建设：开展丰富多彩的创新创业实践活动;鼓励毕业生积极就业创业;加强对毕业生的思想政治教育，开展模拟面试、职业生涯规划比赛等活动。
5、指导、自学、研究：积极主动派人参加学校、自治区各类的培训讲座，确保出勤率及培训效果。协调学校及时、精确顺利完成各项劳动力工作，并无学生因劳动力工作信访;毕业生档案管理规范，档案何人记录精确、完善;健全“内蒙古医科大学劳动力创业指导专家库”建设，崭新聘用3-5名高水平专家入库并应邀其积极开展4场以上针对性讲座与指导;积极开展创业理论研究，刊登论文1篇以上;核准校级及以上的劳动力创业有关的思政课题1项及以上。
6、初次就业率：截止9月1日统计，毕业生协议、合同就业率达到学院就业率目标88%。
学院就业工作总结2
在代莱一年中，公共卫生学院在学校党、团委领导下，承前启后，秉持以学生为中心，积极主动开拓，把学院劳动力工作落到实处，同时实现进一步的发展。
2022年，在全社会就业矛盾突出、高校毕业生人数继续增加、高校毕业生就业压力持续增大的情况下，学院认真贯彻落实国家和省、校有关毕业生就业工作的方针、政策以及一系列文件、会议精神，在上级主管部门和领导的关心指导下，在全院教职员工的共同努力下，我院毕业生就业继续保持良好态势。现将2022届毕业生就业工作总结如下：
一、学院2022届毕业生基本情况及形成
2022年，学院共有毕业生506人。其中水利工程173人，土木工程171人，农业水利工程44人，水土保持与荒漠化防治19人，农业建筑环境与能源工程43人，资源环境与城乡规划管理32人，农业水土工程硕士16人，农业工程硕士8人。
截至2022年8月25日，学院共非政府本专业专场招聘会多达40余场，前后共提供更多劳动力岗位1685个(其中事业基本建设破格录取岗位71个)，学院初次就业率平均值为89.72%。现已劳动力的同学中，至国家机关或事业单位劳动力109人，占到就业人数21.54%;考上研究生15人，占到就业人数2.77%;至国有企业、施工单位、设计院和其他企业劳动力317人，占到就业人数62.65%;西部志愿者2人;应征入伍1人;出国留学2人;独立自主创业2人;省外企业劳动力6人。以上数据表明，学院毕业生劳动力何人形式多样，但主要分散在省内各企事业单位。
二、2022年就业形势影响分析
在2022年国内劳动力形式异常紧迫的大环境下，水利土建类的劳动力市场需求受前所未有的挑战，具体内容彰显下如下几个方面。
(1)用人单位招聘工作发生明显变化
1.行业人才需求结构发生变化
过去，省内各水利土建类企业招聘对象基本为省内二本或专科院校的毕业生，学院各届毕业生都可以找到合适岗位。但2022年，省内中大型对口企业，更看中一本院校的毕业生。像云南建工集团有限公司直接在招聘要求上，将70%的用人计划放在了一本院校，30%的用人计划放在了省外的二本院校。大中型用人企业人才需求结构的变化，让我们就业形势面临新的挑战。
2.用人单位招录工作发生变化
随着就业形势一年比一年严峻，省外高校毕业生的就业去向发生了变化，使用人单位第一时间在省外院校就完成了招聘任务。以往，省外的毕业生都首选一、二线城市较光鲜的行业就业，极少会选择到工作环境及工作条件艰苦的施工企业或省外就业，各水利类施工企业的招聘人员基本靠我们学院输送。但今年，水利部下设各大工程局的招聘任务在省外各院校就基本能完成。像中水八局、九局、十四局乃至三峡工程局。这一变化又为我们的就业工作增加了新的难题。
3.事业单位“用工制度”出现发生改变
2022年，xx市水利土建类部分事业单位的用工制度由事业招聘变为了“劳务派遣”。2022年，共有四家用人单位带来了31个劳务派遣岗位，但毕业生对这种用工形式还处于观望和认识的过程，亦或对用人单位这种可以“规避责任、随时终止、解除劳动合同”的行为不能接受，没有人愿意签订协议。
4.用人单位对偿付犯罪行为的避免发生变化
以往，用人单位对违约行为的处理基本处于一种软处理状态，形同虚设，毕业生有意向就可以签，基本不用承担风险。今年，几乎所有事业单位免试录用的岗位都写上了违约条件和违约金，并按情节轻重将违约金定在2000—20000元。甚至有的用人单位为规避违约行为，直接把违约金调整为保证金，只要一签订协议就需要交纳2000—5000元不等的保证金。毕业生在初期就业本来选择就多，在这种情况下，更是处于犹豫状态，把着若干个就业意向，就是迟迟不签订协议，最终导致就业岗位的流失。
5.用人单位对人员资格建议发生变化
2022年之前，免试推荐进入事业单位的岗位只要有毕业证就可以推荐免试录用。但今年，用人单位明确要求必须具备毕业证和学位证才具备推荐资格。招聘条件的严格化，给毕业生就业增加了新的难度。
(2)毕业生求职存有不利因素
1.毕业生首先公务员和事业单位
水利土建类专业的毕业生，更多的就是至劳动力条件比较艰辛的设计单位、施工单位劳动力，引致很多毕业生都把工作环境不好、工作随心所欲的公务员和事业单位做为首先。适逢存有事业单位去招录，都会发生扎堆现象，而企业单位却很少有人高度关注，甚至有些毕业生在毕业后都还在待业朝着公务员和事业单位不懈努力。
2.基层单位就业形势不乐观
毕业生很少愿回去基层单位劳动力，甚至就是事业基本建设的岗位都极少有人愿回去。一方面：基层单位地理位置偏远，交通有利;另一方面：现在的毕业生独生子女占到了很至的比重，他们的求职何人受到家人的影响比较小，家长都不期望他们走远。
3.对新的用工制度持观望态度
今年发生了“劳务派出”的用人形式，在昆单位就存有31个岗位以这种形式招录，但学生对这种用人形式还比较介绍或者不赞成，引致31个岗位无人问津。
4.扎堆在大型企业和施工单位
水利部直属的数十家工程局、省内各大设计院一直就是我院毕业生重点挑选的劳动力何人，由于今年各大工程局的人才需求结构及招录计划的调整，引致我院毕业生的求职受非常大影响。但对用人需求量小的私营企业，像是招投标公司、监理公司、耗资公司等在昆私企，虽然在档案、户口的管理及确保措施上基本跟大型企业一样，但还是高度关注的'毕业生多，真正签下协议的却很少。
三、主要做法
在劳动力小环境不悲观的情况下，用人单位一系列的变化，给我们的劳动力工作减少了难度，而毕业生的求职理念还没及时的转型过来，对学院服务学生劳动力、同时实现毕业生充分就业工作增添了很大的挑战。直面繁杂紧迫的劳动力形势，学院党政领导积极主动出谋划策，找寻突破口，从人才培养、就业指导、学生的动手能力、技术创新意识、专业技能、诚信教育、劳动力服务等方面著手，努力做到人才培养适应环境劳动力、“五培养”促进劳动力、诚信教育确保劳动力，见解设法拓宽劳动力渠道，提升劳动力竞争力，同时实现劳动力最大化。截至2022年8月25日，学院就业率达至89.72%。在紧迫的劳动力形势下，学院能够维持较好的劳动力态势，主要归因于我们在以下几个方面长期不懈的不懈努力：
1. 院领导重视就业工作
我院党政领导十分重视劳动力工作，一直将其做为学院的重点工作去揪，并做为关键内容列为年度工作计划。在定期研究我省有关学生劳动力工作文件、分析劳动力形势、确认工作方针、部署劳动力工作的基础上，融合我院具体情况，制订详尽的劳动力工作计划。明确要求从提升劳动力质量构筑和谐社会的角度去充分认识搞好毕业生劳动力工作的重要性。
学院一直坚持实行“毕业生就业工作一把手负责制”，由院领导、党群办、院就业指导与服务办公室、院团委相关人员和毕业班班主任组成了毕业生就业工作领导小组，及时研究解决就业工作中出现的新问题。学院4次召开党政联席会专题研究布置就业工作，院分管领导每周召开一次就业指导老师及毕业班班主任专题会议部署就业工作，及时掌握就业形势的变化，着重从用人单位人才需求、用人制度的变化、毕业生就业理念变化着手，对就业方案做出调整，努力促进毕业生充分就业。
2.根据市场需求，积极探索人才培养模式改革，尽早调整人才培养方案
学院从2022级本科在全校率先实行“专业招生、大类培养、中期分流、分层培养”的教学改革试点。按照“1.5+1.5+x”模式培养，入学后先进行一年半(1.5)的大类培养，后续一年半(1.5)进行中期分流后的分专业培养，即按照6个专业方向开设不同的专业基础课和专业课，“x”指第五至第八学期的分层次培养，分“水利水电工程”和“土木工程”实验班或实践技能培养两种层次。大类培养给了同学再一次选择专业的机会，有效地调动了学生的学习积极性;而且构建了统一的大类平台课程模块，有利于培养“厚基础、宽口径”的专业技术人才;分层次培养给了少数尖子学生再次提高或继续深造的机会或有利途径，对多样化人才培养具有一定的积极作用。同时，针对社会发展需要，深化人才培养模式和教学内容的改革，突出特色，根据社会需求主动调整学科专业设置，进一步强化产学研相结合的办学特色，以云南建工“兴水育才”奖教奖学金的设立为契机，加强校企合作，探索校企联系、技术攻关、实习实训、互利共赢的合作新机制，疏通学生就业和企业引入人才这个重要的人力资源大通道。
3. 融合专业特点，积极开展全程式劳动力指导工作
把就业指导工作前移并贯穿在大学四年教育的始终，根据每个年级的特点，有针对性、分层次的进行指导，帮助学生规划其职业生涯。对大一学生，着重引导其根据自身特点初步设计职业发展方向，明确大学期间的学习任务和学习选择，重点开展“专业思想教育”，了解就业形势;对大二学生，着重结合能力培养，进一步确认职业目标;对大三学生，着重实习和锻炼，培养与职业目标相适应的素质，并进行必要的调整;对大四学生，针对择业期间的问题，在就业形势、信息服务、政策咨询、面试技巧、心理调适等方面进行具体指导。学院党委书记彭尔瑞老师针对我院毕业生多年来在“自荐书”、“协议书”填写中存在的问题，分别从“学生”和“用人单位”的不同角度向同学们详细阐述了《推荐表》、《就业协议书》的作用、特点、要求及注意事项，并分别从专业、理想、兴趣、收入、潜力、地点等方面为同学们讲述了如何选择就业取向的问题，为我院2022届毕业生选择就业去向提供了建议与指导。同时缓解在找工作中的焦虑，同学们能够感到学院的领导、老师时刻的关怀和重视。
4. 注重学生动手能力的培育
学院特别注重学生创新能力和动手能力的提高，连续多年举办结构设计大赛、建筑方案设计大赛、建模模型设计大赛、手工制图大赛、计算机制图大赛等，组织学生参加全国大学生数学建模竞赛、全国大学生结构设计大赛、挑战杯课外科技活动作品竞赛，取得了包括全国三等奖在内的等多项优异成绩。一系列活动的开展，使学生的创新能力和动手能力普遍得到加强，为较好的适应社会需求和充分就业奠定了良好的基础。
5. 著重学生技术创新教育和创业能力的培育
当今世界，科学技术日新月异，自主创新能力已成为国家竞争力的核心，培养学生科技创新创业素质亦是学院人才培养目标的重要内容。为培养更多适应社会发展需要的专业技术人才，学院领导十分注重学生的科技创新创业能力的培养。2022-2022学年，学院自筹3万元经费，将校级立项之外的项目全部在院级层面立项。2022-2022学年，学院共申报自然科学类、社会人文类、科技发展制作类、创业类等科技项目共计59项，其中36项获得校级立项、23项获得院级立项，申报及立项数目均创历史新高。
为了进一步推动学院深化教学改革，不断进一步增强技术创新人才的培育力度，学院面世“双导师”责任制，除常规的班主任做为学生的第一导师之外，学院从教师队伍中遴选骨干教师做为学生的专业启蒙运动和科技创新创业项目的指导老师，每位指导老师负责管理5-6名学生，从大一至大四追踪指导，积极主动指导学生对用至科技创新创业行动中。技术创新活动的积极开展，提升了学生的创新能力和综合素质，较好地适应环境了用人单位对人才的市场需求变化，并使学院2022届毕业生在直面紧迫的劳动力形势下很大化后的同时实现了合理劳动力。
6.注重学生专业技能的培养
直面新形势下用人单位对人才需求的变化，学院十分重视对学生专业技能的培育。从常规的施工员、质检员、安全员、材料员、预算员等“五大员”的培训至市场宠儿bim的培训;从常规的课堂教学至社会教学课堂教学;从常规的专业强化训练至参予生产项目课堂教学;使xx学院学生在努力学习课本专业知识的同时，掌控了适应环境行业市场需求的专业技能，拓宽了他们的劳动力渠道，提升了他们的劳动力竞争力。
7.加强校企合作
学院创建了用人单位和校友联系信息库，强化联系，及时掌控劳动力市场需求。充分调动行业、校友、科研和工程项目联系单位等优势资源，全员参予，全方位宣传学院，所推荐毕业生。
本学院积极吸引组织并现场召开了本专业专场招聘会多达40余场，前后共提供就业岗位1685个(其中事业编制岗位71个)。目前经跟踪回访，学院初次就业率为89.72%。
8. 以人为本，大力扶贫特定群体劳动力
学院领导挂帅重点帮扶“三个一百”困难学生，xx院党委书记负责联系2022级土木工程专业的xx等7名同学，xx院长负责联系2022级农业建筑环境与能源工程专业xx等8名同学，xx副院长负责联系2022级水利水电工程专业xx*等7名同学，xx副院长负责联系2022级资源环境与城乡规划管理专业xx等7名同学，xx副院长负责联系2022级农业水利工程xx*等7名同学。
为同时实现“三个一百”困难学生充分就业，学院领导不定期打听他们谈话，向他们分析今年的劳动力形势，指导他们求职，并利用自身的人脉关系向用人单位所推荐劳动力。通过院领导的不懈努力，目前我院36名“三个一百”困难学生就业率已达至100%。
9.开展诚信就业教育
偿付现象的出现，对学院毕业生劳动力平台产生了很大的受损。为规划劳动力，同时实现诚信劳动力，学院把“诚信”放到与用人单位构建劳动力合作平台的首位，并在学生中积极开展诚信教育，规范劳动力偿付管理。
10.充分利用各种媒体资源。提高服务质量和时效性
在学院加设劳动力信息栏，通过学院网站及时公布专业招录信息、留言有关劳动力信息、宣传大学生当村官、独立自主创业等;启用学院官方微博、qq群、飞信等各种通信手段不断扩大劳动力信息全面覆盖，保证劳动力信息即时和精确地传达至每一位学生;每两周创立劳动力会议记录一期，使全院学生及时介绍劳动力动向及劳动力情况。
11. 开展毕业生择业意向调查和用人单位人才需求调查
2022年，学院对毕业生展开求职意向调查，对用人单位用人价值观念和用人变化展开调查。并对各专业近几年的毕业生展开了部分家访，搜集用人单位对聘用毕业生的满意度意见反馈意见。存有针对性的积极开展劳动力宣传和就业指导，较好的服务于学生劳动力。
12.加强基层就业宣传
在劳动力形势不悲观的大环境下，为促进学院毕业生劳动力，学院领导针对毕业生不愿回去基层劳动力的情况，举行了党政联席会专题研究谈论找寻解决问题的办法，从个人发展空间、基层生活成本、基层岗位优越性等方面加强宣传力度，引导大家至基层劳动力。
13.关注就业困难学生，努力促进充分就业
截至2022年9月10日终了，学院针对暂不劳动力和等待劳动力的学生展开了剖析摸底，并专门举行了班主任、有关负责人会议，具体分析原因、严格执行追踪未劳动力学生情况，建议班主任工作精细、及时掌控未劳动力学生的电话、信息、未劳动力原因，并更进一步传达用人单位信息，使未劳动力学生尽快挑选劳动力。其原因，主要就是有的同学在等候事业单位考试结果引致他们尚未签下，有的同学就是手执多家单位附加而搞不清楚主意，存有退出劳动力等候明年考研的同学，有未领到毕业证无法打听工作的同学等。
针对以上情况，学院要求各班主任继续跟踪毕业生就业情况，多关心未就业学生，了解其思想动态，加强就业指导，调整心态，调整角色，坚持到年底达到学生未就业人数为0的目标。
四、工作特色与亮点
1.专设学生就业工作辅助联络员，确保学院及时了解毕业生未就业原因，做到就业决策有据可依。
为减轻新形势下的劳动力压力，切实做好毕业生劳动力工作，学院分管劳动力工作领导同意在各毕业班有偿设置学生劳动力工作辅助联络员。负责管理帮助学院顺利完成劳动力工作，具体内容负责管理介绍本班未劳动力同学的基本情况，就是什么原因导致未劳动力，并及时向学院负责管理劳动力工作的老师反应情况。学生劳动力辅助联络员的设置，并使学院能够在第一时间掌控未劳动力同学的思想动态、未劳动力原因，对一些共性问题、难点问题存有针对性举行专题会议研讨找寻解决问题的办法，努力做到劳动力决策有据可依，对同时实现学院毕业生最大化劳动力起著了积极主动的促进促进作用。
2.专设离校前“就业周”，为未就业毕业生提供贴心化服务，做到未就业毕业生实现最大化就业。
为搞好毕业生劳动力工作，学院较早地启动了劳动力工作，通过不懈努力，基本保障了大部分毕业生同时实现了劳动力。但在紧迫的劳动力形势下，学院总体劳动力形势并不悲观，部分毕业生还没能同时实现劳动力。为保证毕业生离校时能手挥一份工作，努力做到惬意离校，学院党政领导经研究同意把2022年5月26日已经开始的两周定位离校前“劳动力周”，充分利用学院老师的人力资源积极主动联系用人单位，顺利应邀至29家企业，并增添133个岗位。对未劳动力毕业生来说，无疑就是场及时雨，之前一直迷茫迟疑的毕业生，在各种压力下，离校后会找出份工作，已经就是他们首先必须考量的问题。离校前“劳动力周”的及时发生使他们看见了期望，劳动力周招录复试一改为以往冷清的局面，发生了多人竞争一个岗位的现象。劳动力周工作的积极开展很大地促进了学院的劳动力工作，努力做到未劳动力毕业生同时实现最大化劳动力。
五、工作问题与思索
1.基层劳动力宣传工作
公务员、在昆企事业单位一直都很受毕业生的青睐，而一些单位较好的基层岗位却无人问津，甚至是事业单位岗位都极少有人去。这是就业观念的误区，院校在今后的就业指导中应加强基层就业宣传，继续引导学生更新就业观念。
2.独生子女求职受到限制
随着社会的发展，独生子女现象越来越明显。据不完全统计，2022年学院毕业生中独生子女占了65%的比重，这部分毕业生在择业的时候很大程度上都要考虑父母的意见和如何赡养老人的问题，导致很多岗位由于交通不便、离家庭所在地较远等现实问题而流失。如何有效解决这一社会现象，也是我们今后就业指导必须面对的问题。
3.艰辛地方劳动力引导机制
学院就业工作总结3
目前的就业形势是一、二线城市就业市场负荷较重，偏远的艰苦地区人才需求量大，但由于工作环境、工作条件的局限性，毕业生很少有人关注，导致学院每年都有这方面的岗位流失，采取何种优惠政策照顾艰苦地方就业人员，提高艰苦地区就业吸引力，也是值得我们思考的问题。
一、2022年毕业生劳动力基本状况分析
xxxx美术学院2022届共有毕业生961人，其中本科毕业生851人，研究生110人截至2022年8月25日，851名本科生中，有441人签约，59人考研，11人出国，266人灵活就业，64人返回原籍，7人待分，本科生就业率91.3%，签约率达到51.82%。
110名硕士研究生中，存有56人签下，4人升学，1人赴美，40人有效率劳动力，4人回到原籍，研究生就业率达至91.82%，签约率达至50.91%。
我院就业率位居前列的专业是染织设计、工业设计和视觉传达设计，而职业装潢、书法专业和摄影专业就业不容乐观，多媒体艺术设计专业培养为目前市场缺口最大的动画设计人才依然供不应求，自主创业学生较去年有所增加。
二、今年劳动力工作的主要措施
(一)领导高度重视，狠抓落实，调动全面
学院党委将毕业生劳动力工作放到十分关键的边线，学院党委定期研究、部署劳动力工作，制订推动学生劳动力的有关政策，并认真贯彻实行。学院对二级学院、直属系则实行劳动力工作目标责任制，创建劳动力工作考核机制。各教学单位院长(主任)、党支部书记为本单位学生劳动力工作的第一责任人。辅导员、班主任必须经常深入细致班级，存有针对性地积极开展就业指导，将就业指导明确责任、全面落实至每一名毕业生。
学院就业指导中心及时组织基层就业工作人员业务培训学习，定期组织就业工作会和就业工作经验交流会，提高全员对就业工作重要性的认识，各基层单位主要领导、分管领导高度重视本单位毕业生就业情况，在就业工作上要有思路，有举措，有监督，有落实，有反馈。及时反馈全院各院系目前就业情况，分享就业工作经验。
(二)技术创新工作机制，发挥优势，完善体系
在去年良好的推动我院毕业生创业的前提下，在学院党委的高度重视和积极鼓励下，2022年我院根据学生创业意向、结合专业优势，继续积极推进毕业生自主创业。
为了坚实大力推进学生技术创新创业工作的积极开展，典型宣传、经验推展， 4月15日，我院2022年技术创新创意设计创业表彰大会在美术馆报告厅举办，市教委、市人力资源和社会保障局、团市委等有关部门的领导、院领导及有关部门负责人、师生代表共400余人出席了大会。大会首先以视频的形式总结了几年来我院在大学生技术创新创业方面所获得的成绩，表扬在第六届挑战杯xxxx市大学生技术创新创业计划竞赛和第三届xxxx市大学生文化创意作品竞赛中的获奖作品和杰出指导教师，随后发布了一系列同意和办法，多措并举推动大学生技术创新创业。为了紧密结合天美创新型艺术人才的培养目标，大力大力推进学生技术创新创业教育和大学生独立自主创业工作，提高学生的技术创新素质和创业能力，二要服务学生的蜕变成才，学院专门制订了关于课外学术科技创新活动的.奖励办法。成立学生科技创新奖学金，用作奖励在学术科技创新活动中获得优异成绩的学生，并融合学校有关的管理细则，不予其他方面的引导。学院在积极主动创造条件，服务学生技术创新创业活动的同时，还聘用本校和其他院校有关学科教授以及一些艺术行业的企业家，共同组成了首批大学生技术创新创业顾问委员会和导师团队。通过定期开办讲座、指导学生作品、参予校级评审等方式指导学生更好的展开科技创新活动。
继续做好由xxxx市大中专就业指导中心举办的创业培训校园行活动，提高毕业生的创业意识和创业能力，受训人数达到300余人;继续将创业教育列入选修课程，近百名学生进行了本课程的学习。
学院加大力度对创业团队的积极支持，积极主动与各区创意设计产业园区维持密切联系，为创业团队提供更多场地、资金及登记注册等有关积极支持，学院也在积极主动筹划创建学生创业基地，对创业团队展开受精，以强化学生创业的成功率。
(三)拓宽思路，强化服务，努力搭建就业平台
1、院领导带队走访调查知名企业，介绍企业用人市场需求
走访用人单位，拓宽新的就业渠道，与滨海新区相关企业建立联系，走访开发区人才服务中心，与更多开发区用人单位取得联系，并建立长期合作关系，为毕业生提供到滨海新区建功立业的机会。走访各区创意创业产业园，为自主创业毕业生争取政策支持，走访关系单位，xxxx光荣软件有限公司、xxxx索浪数字软件技术有限公司、xxxx皿鎏软件公司等，了解毕业生工作情况，争取更多就业岗位。
2、实习基地与劳动力基地共同构建
为了实现学生从校园到社会的无缝接轨，学院不仅与网易在线游戏、搜狐畅游、腾讯科技、北京光宇华夏、xxxx索浪数字、北京金鼎方文物修复等42家国内及xxxx市知名企业建立了就业创业见习基地，同时还与xxxx市大学生创意创业园签署了合作意向书，共同为学生提供创新创业项目的指导、优秀项目孵化、项目培训和资金平台、社会服务平台的对接等多项服务，切实推进大学生创新创业工作的深入开展。
3、积极主动举行多种类型多场次招聘会
从去年11月份开始，我院就业指导中心根据学院特点，以平均每周两场专场招聘会的数量召开校园专场招聘会18场。岗位200余个，参加招聘人数近1500人。充分利用就业网，学院就业工作群等宣传平台，共发布招聘信息100条，3月31日，我院2022届毕业生大型校园招聘会在体育馆举行，来自市内外的60余家用人单位到会招聘，招聘岗位涉及广告、动漫、设计、美术教育等领域，是我市美术专业范围内规模最大的毕业生就业洽谈会。整场招聘会历时五个小时，800余名毕业生到场应聘，此次招聘会提供了500余个就业岗位，收到千余份简历，与300多名毕业生达成了就业意向。
很大拓宽了我院毕业生的劳动力渠道。在毕业生作品展期间就业指导中心积极主动应邀之前保持联系的企业走进学校参观学生的毕业作品，用人单位可以通过毕业作品介绍学生的专业水平，学生也可以通过毕业作品用事实骂人展现自己的就可以。 期望在离校前协助学生搞好与企业的沟通交流联系，构建劳动力桥梁。
4、积极搭建网络平台，为学生就业提供更多机会
自启用xxxx美术学院就业指导中心网站以来，经过多次再次扩建，现在同时实现了动态管理，我们努力做到了信息的及时更新，使学生在第一时间介绍国家有关劳动力的有关政策。经学院审查后，用人单位可以通过委托招录栏目在劳动力网上公布市场需求信息，毕业生可以步入天美人才库在网上登记注册个人简历，展开网上求职者。劳动力网站受了就业指导教师和学生的广泛热烈欢迎。
5、整合毕业生群体，进一步加强毕业生就业指导与服务
从3月22日至4月12日，我院就业指导中心工作人员，至各院系积极开展就业指导、劳动力程序讲座5场，通过讲座加强危机意识，呼吁存有劳动力意向的毕业生抓紧时间签定劳动力协议，并对国家、xxxx市以及我院关于劳动力的有关政策展开宣讲会，积极主动鼓励毕业生践行恰当的劳动力观念，引导学生至基层劳动力，至祖国最须要的地方建功立业。印发《xxxx美术学院2022年劳动力指南》，递送至每名毕业生手中，为毕业生劳动力提供更多有效率指导。
6、鼓励基层就业，扶持困难生就业
学院积极主动非政府毕业生出席西部计划、三支一牵、至村供职、应征入伍、实习岗等工作，我院存有1名同学出席了西部计划支教项目，至甘肃展开为期一年的美术支教工作，存有1名同学报名者补报应征入伍。
三、存在的主要问题及解决方法
通过今年劳动力工作的总结我们辨认出我院在毕业生劳动力工作方面存有的主要问题包含：
1、学生就业观念有待提高。少数毕业生在择业过程中表现出不正确的心态，少数毕业生仍过分看重薪水待遇，不愿意到基层工作，从而失去一些很好的就业机会，部分毕业生就业期望值较高是艺术类毕业生就业工作中的一个难点，因此转变毕业生就业观念是今后就业工作的重点。
2、拓展劳动力渠道的力度还应当强化，尤其外地生劳动力市场的的拓展。部分学生毕业后期望返回家乡或者至其他的城市劳动力，但是目前学校联系的劳动力渠道仍以本市及周边城市居多，因此今后应当拓展劳动力市场，并使学生们可以根据自己的须要展开挑选。
3、创业能力还需提高，部分学生具备创业热情和专业技能知识，但就具体创业中的公司运作、财务管理等知识欠缺，今后应提高创业学生的创业能力教育。
4、进一步强化劳动力指导工作，提高劳动力工作队伍专业化水平，进一步提高就业指导水平，并使毕业生充分就业，高质量劳动力。
四、下阶段我院就业工作的目标、思路及举措
1、稳步全面落实一把手工程。党委书记和院长对本院(系则)毕业生劳动力工作正数总责，努力做到全员参予劳动力，服务劳动力。
2、进一步加大力度鼓励毕业生到西部、到基层就业。贯彻中共中央办公厅、国务院办公厅《关于引导和鼓励高校毕业生面向基层就业的意见》等有关文件精神，积极引导和鼓励毕业生到基层单位、到中西部地区就业。
3、高度关注劳动力困难学生，尤其困难生中劳动力困难的学生，创建困难毕业生档案和台帐，创建劳动力导师制度，实行一对一的方式展开重点指导、重点服务、重点培训和重点所推荐，二要协助他们化解经济上、心理上、求职者技巧上的实际困难;
4、进一步加强就业师资队伍建设。打造一支高素质、高水平并可持续的就业工作教师队伍，努力通过培训、实践等各种途径使这支队伍不断成长。
5、 积极主动拓展用人市场。利用滨海新区的发展契机，强化和滨海新区的联系，通过各种途径积极主动向用人单位所推荐生源，谋求为学生提供更多更多的劳动力信息。
6、争取建立校内学生创业孵化基地，成立学院创业基金，扶持重点创业团队。
7、设立学生创业协会，积极主动扶植在读创业学生的培育。
几年来，在院党委的领导、关心和重视下，我院毕业生就业工作取得了显著地成效，艺术类院校的部分毕业生更愿意采取灵活就业的方式进行工作，下一阶段我们将进一步下大力量鼓励和引导毕业生主动到基层工作，并鼓励学生自主创业，发挥学生专业优势，努力提高我院毕业生的就业质量，以服务学生为工作宗旨，努力提高我院就业工作的整体水平。