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企业法人聘用合同范本
随着人们法律意识的建立，随时随地，各种场景都有可能使用到合同，它可以保护民事法律关系。那么常见的合同书是什么样的呢？以下是小编精心整理的企业法人聘用合同范本，仅供参考，欢迎大家阅读。
企业法人聘用合同范本1
甲方：_______________，法定代表人：______________，地址：_______________，联系电话：_______________
乙方：_______________性别：_______________，出生年月：_______________，身份证号码：_______________，电话：_______________
甲方根据工作的需要，聘用乙方从事工作，双方协商一致，签订如下聘用合同：
一、聘用期限：
聘用期自____年____月____日起至____年____月____日止，其中试用期为个月，试用期日期为：____年____月____日起至____年____月____日。
二、工作时间及工资福利待遇：
1、工作时间：
（1）乙方的工作时间，原则上为每天小时，每周休息天，甲方可根据医院需要与乙方另行协商工作时间。
（2）加班：如甲方根据工作需要，可安排乙方进行必要加班，并按有关规定发给乙方加班工资；乙方自愿放弃休息日加班的，不另计加班工资及其它补助，实行补休制。
2、聘用待遇：
乙方月聘用待遇：
试用期：基本工资为人民币￥________元，岗位津贴人民币￥________元，奖金为人民币￥________元，试用期待遇合计人民币￥________元。
转正后：基本工资为人民币￥________元，岗位津贴人民币￥________元，奖金按绩效提成。
3、待遇发放：
乙方的待遇按月结算，甲方应在每月号前向乙方发放，乙方应交纳的个人所得税等由甲方按国家有关规定代扣代缴。
4、其他待遇：
三、甲方的权利与义务：
（1）为乙方开展工作提供必要条件；
（2）对乙方的工作给予指导与合作；
（3）在现有条件下，为乙方的工作、生活提供方便；
（4）向乙方介绍甲方的有关规章制度；
（5）乙方在甲方行医期间的一切医疗责任视情节轻重按照法律规定执行；
（6）开展双方转诊业务往来，满足不同患者的诊疗需求。
四、乙方的权利与义务
（1）遵守中国的法律、法规及诊疗规范、流程等；
（2）遵守甲方规章制度及各项岗位规范；
（3）全力配合医院实施营销计划，力争既定经营目标的实现；
（4）参与科室内部各项规章制度、技术规范和工作流程的制定、修改完善工作；
（5）参加会诊及疑难病例的诊疗工作，参与医疗、护理的.质量控制工作及医院的公共卫生、医疗事件的处理工作；
（7）在本合同期限内，在甲方提供的条件下从事的医学研究所取得的成果皆归甲方所有。
五、合同的终止、变更和延续：
1、本聘用期满，双方聘用关系即告终止，双方经友好协商同意续签合同的，在聘用期满时重新订立聘用合同。
2、经甲、乙双方充分协商同意后可变更本聘用合同，变更后的合同内容或有关条款经双方盖章或签字后即生效。
六、本聘用合同未尽事宜，双方应本着友好协商的原则解决，或另签定补充协议。
七、如甲乙双方产生纠纷，由甲方所在地的劳动争议仲裁部门仲裁解决。
八、本聘用合同自甲、乙双方签字、盖章后生效；甲、乙双方各存一份。医院根据本合同发给乙方聘书。
甲方（盖章）：______________
签订日期：_________年____月____日
乙方签名：________________
负责人（签字）：____________
签订日期：_________年____月____日
企业法人聘用合同范本2
甲方：______________
乙方：_________________
一、乙方在被聘用期间必须服从甲方的领导，并遵守各项工作制度，完成自身工作，以及甲方交给的临时性工作任务。
二、甲方必须保证乙方配备有齐全的医疗办公设施及良好的工作环境。
三、乙方享有医院规定的各种假的'权利，确因工作需要不能休假的甲方给予适当的经济补偿。
四、乙方在受聘后不能胜任工作的或不服从领导安排调配的，甲方可视情节停发工资、津贴及各种福利待遇。直至解聘终止合同。
五、乙方除公休假外有事必须情假，经甲方同意方可离开，否则按旷工处理，旷工超过一周或一年内累计超过30个工作日，甲方可直接解聘、停发工资、津贴及各种福利待遇。
六、乙方在工作期间严重损坏甲方经济利益，不遵守工作纪律、出现打架斗殴，恐吓甲方领导，造成不良影响。甲方可根据情节给以经济处罚，停发工资、福利待遇、直至解聘。
七、乙方在工作期间，严禁个人或科室私自收费，违规者处罚3倍罚款，造成恶劣影响着，医院有权利解聘。
八、外聘人员工资核算办法为：内科医师及护士原则上执行上年的核算办法，手术科室医师执行新办法。聘任的护士人员，使用期三个月，不能胜任的，随时解聘。
九、乙方在工作期间被劳教或判刑的，甲方可直接解聘并停发工资、津贴及各种福利待遇。
一十、医技科室在工作期间，所发生的医疗技术事故等经济纠纷，一切经济损失由乙方自负。甲方只作调解。
一十一、此合同一式三份，甲乙方各执一份，报卫生局存档一份。此合同有效期一年，即________年____月____日至________年____月____日。
乙方：_________________
签名：_________________
签订日期：_________年____月____日
甲方：______________卫生院
签名：_________________
签订日期：_________年____月____日
企业法人聘用合同范本3
甲方（用人单位）：____________________
乙方（员工）：_______________，性别：_________，民族：_______，出生年月：____________，文化程度：__________，身份证号码____________________，联系电话_______________ 。
根据《中华人民共和国劳动法》及有关法律、法规和政策规定，甲乙双方本着平等、自愿、协商一致的原则，签订本劳动合同：
一、工作任务
甲方根据工作实际需要，聘用乙方在______________岗位从事______________工作，担任__________________职务。
二、合同期限
1、合同期限为____年，从________年____月____日起至________年__月__日止。其中前____个月为试用期。
三、工作时间
甲方对乙方实行每日工作8小时、每周工作40小时标准工时制。
四、工资待遇
工资标准：
1、试用期工资待遇为________________。
2、试用期满后的工资待遇为____________________。
3、双方约定的`工资标准不得低于示范区最低工资标准。乙方的工资待遇调整按甲方工资分配制度和管理办法执行。
五、违约责任
1、由于甲乙双方任何一方的过错造成合同不能履行或者不能完全履行的，由有过错的一方承担相应责任；双方均有过错的，根据实际情况，由双方各自承担应负的责任。
2、甲乙双方任何一方违反合同条款，均应向对方支付违约金给对方造成损失的，应根据后果和责任向对方支付赔偿金；合同一方因不可抗力未能履行合同并给对方带来损害的，不承担相应责任。
六、合同争议处理
发生劳动争议后，甲乙双方应积极协商解决，不愿协商或协商不成的，任何一方均可向本单位劳动争议调解委员会（小组）或工会申请调解，调解不成的，方可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，对仲裁裁决不服的，可以自收到裁决书之日起15日内向人民法院提起诉讼。
七、本合同签订后，甲方应在一月内办理合同鉴证手续。本合同一式3份，双方各1份，员工本人档案存入1份。
八、本合同自双方签字盖章之日起生效。
甲方（盖章）：__________
法定代表人：_______________
乙方（签名）：_______________
签订日期：_________年____月____日
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