开除员工通知
在充满活力，日益开放的今天，需要使用通知的情境愈发增多，通知具有使用范围的广泛性、文种使用的晓谕性和行文方向的不确定性等特点。你知道通知怎样才能写的好吗？以下是小编帮大家整理的开除员工通知，供大家参考借鉴，希望可以帮助到有需要的朋友。
开除员工通知1
xxx先生/女士：
你于_____年_____月_____日入职我公司，根据公司《员工考勤管理制度》第九条第一款以及第四款规定：无故不上班或未按规定程序请假而擅自不上班者，一律按旷工处理；一月内旷工两天，或者当年累计旷工四天以上者，给予辞退。
你自xxxx年xx月xx日起，已经多日未公司上班，已经违反上述规定。在此期间，部门经理以及公司人力资源部多次尝试与你联系，但是一直未果。
鉴于此，现在正式通知你，请你于xx月xx日之前来公司办理离职手续，如逾期未办理，则视为自动离职，所有后果由个人承担。
xxx公司人力资源行政部
______年_____月_____日
开除员工通知2
因xx原因，公司现决定辞去原任公司岗位的员工xxx，请该员工按照《员工进出异动管理办法》第三十条的要求于xx日内完成离职手续，任职新岗位。
特此通知。
被辞退员工确认：xxx
部门负责人：xxx
综合办公室负责人：xxx
分管副总经理：xxx
日期：xxxxxx
开除员工通知3
xxx：
你于xxxx年xx月xx日至xxxx年xx月xx日未来上班，也未请假，公司视为旷工处理。限你于年月日前，回公司上班。否则，视为自动离职，一切后果自负。
特此通知
xx公司
xxxx年xx月xx日
开除员工通知4
xxxx先生/女士：
由于你经常旷工，影响到正常工作，给公司造成损失，经公司研究，按照公司的《员工辞退辞职管理办法》的'规定，在30日内办理相应的辞职手续。
特此通知。
单位签章：
_____年_____月_____日
开除员工通知5
车间员工xxx，于20xx年xx月xx日起请假四天，截止xx月xxx日仍未到岗。公司多次联系该员工未果，根据公司管理规定以及《员工手册》中员工处罚规定：“连续旷工三天或一个月累计旷工五天，即予以开除，不发工资。”等相关规定，公司决定：开除xxxx，并不发11月工资，且该员工自20xx年xx月xx日起所发生的一切事宜，均与本公司无关，本公司概不承担任何责任。
特此通告！
xxx公司
20xx年xx月xx日
开除员工通知6
xx先生/女士：
鉴于您在担任本公司业务部经理期间，违反公司财务规定，私自截留收入款xx元，严重损害了公司利益，根据本公司的《劳动管理办法》第xx条的规定，决定予以除名。
请于_____年_____月_____日前办理业务交接手续。
本公司保留追究你的'一切法律责任的权利。
特此通知。
xxx股份有限公司
_____年_____月_____日
开除员工通知7
车间员工XX，于_____年_____月_____日起请假四天，截止XX月XX日仍未到岗。公司多次联系该员工未果，依据公司管理规定以及《员工手册》中员工处罚规定：“连续旷工三天或一个月累计旷工五天，即予以开除，不发工资。”等相关规定，公司已经决定：开除XX，并不发11月工资，且该员工自_____年_____月_____日起所发生的一切事宜，和本公司无关，本公司概不承担任何责任。
特此通告!
办公室
______年______月______日
开除员工通知8
xxx：
因原因，公司现决定辞去原任公司岗位的员工，请该员工按照《员工进出异动管理办法》第三十条的要求于内完成离职手续，任职新岗位。
特此通知
被辞退员工确认：xxx
部门负责人：xxx
综合办公室负责人：xxx
分管副总经理：xxx
总经理审批：xxx
开除员工通知9
xxx先生/女士：
你于xxxx年xx月xx日入职我公司，根据公司《员工考勤管理制度》第九条第一款以及第四款规定：无故不上班或未按规定程序请假而擅自不上班者，一律按旷工处理；一月内旷工两天，或者当年累计旷工四天以上者，给予辞退。
你自xxxx年xx月xx日起，已经多日未公司上班，已经违反上述规定。在此期间，部门经理以及公司人力资源部多次尝试与你联系，但是一直未果。
鉴于此，现在正式通知你，请你于xx月xx日之前来公司办理离职手续，如逾期未办理，则视为自动离职，所有后果由个人承担。
xxx公司人力资源行政部
xxxx年xx月xx日
开除员工通知10
物业部员工xxx（身份证号码：xxx）：
鉴于您在无故殴打x，辱骂领导，且年龄较大等原因，已不再适合我公司物业部的保洁工作，且您的行为已经侵犯了他人的合法权益，并严重损害了我公司的名誉和利益。根据我国《劳动法》相关规定并结合我公司的相关规定，决定处以公司内通报，并立即解除劳动关系的处理。
请您于20xx年xx月xx日16时之前到办公室办理离职手续。
我公司将保留追究你的'相关法律职责的权利。
特此通知。
办公室
xxxx年xx月xx日
开除员工通知11
xxxxxx：
鉴于您在本工地的下班期间，外出酗酒闹事，您的'行为触犯国家治安管理处罚条例并严重损害了本工地名誉和利益。根据我国相关法律并结合本工地的相关规定，决定予以员工开除的处理，截止8月2日预付工资已超出应付工资3500元。本单位将保留追究你的相关法律职责的权利。
特此通知。
xxxx有限公司
_____年_____月_____日
开除员工通知12
_____：
鉴于您在酒店员工宿舍住宿期间未经他人同意，擅自使用房东手机，您的行为属于非法占有他人财产，违反国家治安和事务规定，严重损害酒店的声誉和利益。根据我国有关法律和酒店有关规定，决定在酒店通知员工，提前解除劳动合同。
请于___________________日前到酒店人力资源部办公室办理离职手续。
酒店将保留追究您相关法律职责的'权利。
特此通知。
开除员工通知13
xx，女，xx区人。汉族，学历：大专，政治面貌：团员，xxxx出生，籍贯：xxxx，户口所在地：xxx区，家庭住址：xx区xxx街，身份证号：xxxxxx，手机号：xxxx，邮箱：xxxx。
20xx年9月，我在我公司云南德科特生物工程有限公司担任淘宝店经理，然后利用职务之便，多次向公司支付财务费用。原因是:工作需要(如天猫商品类别费、阿里巴巴押金、阿里巴巴顶级域名费等。).经公司财务核实:所付款项均为假，私吞公款数万元。
此外，我们还利用自己的`职位吞下快递公司给予的赔偿。此人的行为严重违反了公司制度和有关法律法规，构成诈骗罪。公司行政已向有关派出所报案，将依法追究刑事责任。经公司人力资源部研究决定，该人将被开除，并将依法追究刑事责任。希望其他员工引以为戒，遵纪守法。
xxxxx有限公司人力资源部
xx月xx日
开除员工通知14
xx部员工xx：
鉴于您在本酒店员工宿舍住宿期间，未经他人同意，私自拿房东手机，您的行为属于非法占有他人财物，触犯国家治安和形事条例并严重损害了酒店的'名誉和利益。根据我国相关法律并结合本酒店的相关规定，决定予以员工酒店内通报，提前解除劳动合同的处理。
请您于20xx年xx月xx日之前到酒店人资部办公室办理离职手续。
本酒店将保留追究你的相关法律职责的权利。
特此通知。
xxx
20xx年xx月xx日
开除员工通知15
物业部员工xxxx(身份证号码：xxxxxxxx)：
鉴于您在无故殴打xxx，辱骂领导，且年龄较大等原因，已不再适合我公司物业部的保洁工作，且您的行为已经侵犯了他人的合法权益，并严重损害了我公司的名誉和利益。根据我国《劳动法》相关规定并结合我公司的相关规定，决定处以公司内通报，并立即解除劳动关系的处理。
请您于_____年_____月_____日16时之前到办公室办理离职手续。
我公司将保留追究你的`相关法律职责的权利。
特此通知。
办公室
_____年_____月_____日
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