- 解除合同通知函的效力 推荐度：
- 相关推荐
合同解除通知函通用
随着广大人民群众法律意识的普遍提高，人们运用到合同的场合不断增多，它可以保护民事法律关系。你所见过的合同是什么样的呢？下面是小编帮大家整理的合同解除通知函通用，仅供参考，大家一起来看看吧。
合同解除通知函通用1
________公路运输（集团）有限公司________物流分公司：
感谢贵公司长期以来的'。大力协助和配合！
关于贵我公司___ 年___月___ 日签订的《仓储服务合同》（以下简称合同），合同将于定________，在合同到期后，将停止此合同续签。我司将严格依据合同约定与贵司结清双方已经发生的权利义务。
再次感谢贵司在以往合同执行中的鼎力支持！
特此通知。
顺祝商祺！
________营养食品有限公司
20___ 年___月___ 日
合同解除通知函通用2
（先生/女士）：
我们双方于________年_____月_____日签订的劳动合同将于________年_____月_____日期限届满（终止条件已出现），单位（本人）决定不再续订劳动合同，现根据《劳动法》第_____条的规定，决定与你（单位）终止劳动合同，请你（单位）于________年_____月_____日前到__________________部门（给予）办理终止劳动合同手续。
通知方（签名或盖章）_____
______年______月______日
合同解除通知函通用3
________阁下：
因你没有按照双方签订的合同进行履行还款义务，严重违约，所以依照合同的约定，提前终止借款合同。现向你函告如下：
您与中国银行股份有限公司呼和浩特市八拜支行于20___ 年___月___ 日签订《中国银行住房借款合同》，借款额为23.4万元，期限10年，120期，并以位于________的房产作抵押担保（已办理抵押登记）。并于20___ 年___月___ 日在呼和浩特市第二公证处对合同办理了（20___）呼二证内字第137号赋予强制执行效力的公证书。现八拜支行已经合并到新华支行。截止20___ 年___月___ 日，你已连续三个付款期没有按照借款合同的约定偿还借款本息。另外，您已经累计47期没有按时还款，所以根据借款合同的约定和相关法律的规定，现通知你提前终止借款合同，要求你三天内提前偿还全部贷款本息。本金162709.04元，利息2661元，罚息88元，合计165458.04元。否则向人民法院申请强制执行，依法处分抵押物，并从拍卖、变卖该房屋的`价款中优先收取诉讼费、执行费、律师代理费、违约金、赔偿金、贷款本金、利息（包括逾期罚息、复利），以及实现债权的其他费用。
特此函告
中国银行股份有限公司
______市新华支行
20___ 年___月___ 日
合同解除通知函通用4
（员工工号：______）（先生/女士）：
你与_____公司于______年______月______日签订/续订的劳动合同，因下列第______项原因，根据《_____公司劳动合同制实施办法》第______条第______款的规定，决定从______年______月______日起解除劳动合同。
1、员工患病或者非因工负伤，医疗期满后，不能从事原工作也不能从事由用人单位另行安排的工作；
2、员工患病或者非因工负伤超过规定医疗期仍不能上班工作；
3、员工不能胜任工作，经过培训或调整工作岗位仍不能胜任工作；
4、劳动合同订立时所依据的.客观情况发生重大变化，致使原劳动合同无法履行，经当事人协商不能就变更劳动合同达成协议；
5、员工连续待聘满六个月。
6、________________________。
经济补偿为______元，医疗补助费为______元。
请你于劳动合同解除之日前一周内到所在单位劳动人事部门办理劳动合同解除手续，逾期不办理手续者责任自负。
特此通知!
公司：__________________
______年______月______日
合同解除通知函通用5
（员工工号：______）（先生/女士）：
您于____年____月起就职于本公司，目前的工作岗位是____。现因下列第____（大写）项情形，你与我公司_____年_____月_____日签订的为期____年（劳动合同期限）的劳动合同书于_____年_____月_____日解除，劳动关系同时解除。
1、经当事人协商一致；
2、劳动者在试用期内被证明不符合录用条件的；
3、劳动者严重违反单位规章制度的；
4、劳动者严重失职、营私舞弊，给公司造成重大损害的；
5、劳动者同时与其它用人单位建立劳动关系，对完成本单位工作造成严重影响，或者经公司提出拒不改正的；
6、劳动者向公司提供的个人证明材料是虚假的.，或者以胁迫、乘人之危，使公司在违背真实意思的情况下订立或者续订劳动合同的。
7、劳动者被依法追究刑事责任的；
8、医疗期满后，劳动者不能从事原工作也不能从事由公司另行安排的工作；
9、劳动者不能胜任工作，经培训或调整工作岗位，仍不能胜任工作；
10、劳动合同订立时依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经当事人协商，双方不能就变更达成协议的；
11、法律、行政法规规定的其它情形。
请您于________年_____月_____日前到您所在的单位办理离职交接手续。
特此通知!
公司名称：（盖章）__________________
______年______月______日
【合同解除通知函】相关文章：
解除合同通知函的效力04-10
合同违约扣款通知函格式05-17
涨价通知函05-20
涨价通知函【精选】05-20
面试通知函02-21
【优选】涨价通知函05-20
涨价通知函【精品】05-20
【精华】涨价通知函05-20
(荐)涨价通知函05-20
产品涨价通知函03-20