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录用通知书与offer的区别

时间：2024-08-26 07:27:07 通知我要投稿

录用通知书与offer的区别

　　在学习、工作生活中，接触并使用通知的人越来越多，通知是用来发布法规、规章，转发上级机关、同级机关和不相隶属机关的公文，批转下级机关的公文，要求下级机关办理某项事务等。那么，怎么去写通知呢？以下是小编收集整理的录用通知书与offer的区别，欢迎大家分享。

录用通知书与offer的区别

　　摘要：本文将从定义、内容、形式、使用等方面，详细介绍录用通知书和offer的区别，帮助读者更好地理解这两个概念。

　　一、定义

　　1. 录用通知书

　　录用通知书是指企业向拟录用人员发出的书面通知，通知中会详细说明拟录用人员的岗位、薪资、工作地点、入职时间等相关信息，是企业正式向候选人发出的入职邀请函。

　　2. Offer

　　Offer是指企业向候选人发出的正式聘用意向书，内容包括岗位、薪资、福利待遇、工作地点、入职时间、试用期等信息，是企业在招聘过程中向候选人发出的正式聘用邀请函。

　　二、内容

　　1. 录用通知书

　　录用通知书主要包括以下内容：

　　（1）拟录用人员的基本信息

　　（2）拟录用人员的岗位、薪资、工作地点等信息

　　（3）入职时间和注意事项

　　2. Offer

　　Offer主要包括以下内容：

　　（1）聘用人员的基本信息

　　（2）聘用人员的岗位、薪资、福利待遇、工作地点等信息

　　（3）入职时间和试用期

　　（4）其他注意事项和要求

　　三、形式

　　1. 录用通知书

　　录用通知书通常采用纸质形式，由企业寄送或直接交给拟录用人员。

　　2. Offer

　　Offer可以采用电子或纸质形式发送，一般是通过邮件或在线招聘平台发送给候选人。

　　四、使用

　　1. 录用通知书

　　录用通知书一般在候选人接受了聘用邀请并确认入职时间后发送给拟录用人员，具有一定的法律效力。

　　2. Offer

　　Offer一般在企业确认候选人符合招聘要求后发送给候选人，但并不具有法律效力，只是表示企业对候选人的聘用意向。

　　录用通知书和Offer虽然在内容和形式上存在一定的区别，但都是企业向候选人发出的入职邀请函，其目的都是为了确认候选人的入职意向和相关信息，让候选人更好地了解企业的聘用条件和要求。企业在招聘过程中应根据不同情况选择合适的方式发出录用通知书或Offer，以确保招聘工作的顺利进行。

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