入职通知

关于入职通知3

各位同事：

　　为帮助新员工全面了解公司基本概况、企业文化及基本制度流程、产品知识等内容，并掌握基本的'沟通技巧，养成良好的职场习惯，以更快更好地融入xx大家庭，按公司《培训管理纲要》相关规定，培训发展部决定举行《新员工入职特训班》，现将此次培训班有关注意事项通知如下：

　　一、培训时间：20xx年7月9日9:00至7月11日17:30，7月14日9:00至7月16日17:30期间。

　　二、培训地点：xx科技园

　　三、参训人员：详见附件：《参训员工名单》

　　四、培训计划：详见附件：《新员工特训进度计划表》

　　五、自备物品：受训员工在军训期间需自行准备军训用鞋

　　六、咨询电话：xx

　　七、培训考核：

　　1、本次培训重点内容都列入考核范围。

　　2、考核采取闭卷笔试形式，严格考试纪律，严禁讨论、相互抄袭、查找资料等违纪行为，违纪以0分计算;对考试不合格者，针对具体内容限期自修，并重考，补考不合格者将不予以转正。

　　新员工特训期间原则上不允许请假。如特训期限内有客户紧急需求，或其他不可抗拒的重要事宜，请按流程请假并经副总裁级以上领导审批后报培训发展部备案，方可准予请假。

　　新员工特训工作事关xx可持续发展的人力资源基础，请相关职能部门和相关人员充分重视，提前做好新员工特训组织安排工作，以保证新员工按时参加特训。所有员工均不得缺席特训。

　　xxx

　　20xx年6月20日

关于入职通知4

先生/女士：

　　您好！我很荣幸的通知您：您申请的的 已获通过，恭喜您成为我们公司的一员。首先我代表公司及所有同事欢迎您加入我们的团队，我们相信和谐的工作气氛、优质的业务平台和良好的薪酬体系会给您带来更大的进步和动力，希望您能很快进入工作状态，并接受我们企业文化的感染，以自信、向上、专业、努力的职业精神为公司创造价值、为个人赢得发展！

　　一、您的试用期是 年 月 日至 年 月 日，在此期间内，我司可根据您在试用期内的工作表现，对您的试用期予以提前、正常进行、延长。请您于 年 月 日前来公司报到。报到时，请您携带以下相关资料，以便办理入职手续：

　　1. 身份证原件及复印件一份；

　　2. 户口本（含首页、索引页和本人页）原件及复印件一份；

　　3. 毕业证原件和学位证原件（本科及以上学历）及复印件一份；

　　4. 职业资格或专业资质证书原件（已取得各级部门或机构认证的.相关证书者）及复印件一份；

　　5. 与上家单位《解除、终止劳动合同证明书》原件

　　6. 区级以上医院3个月以内的体检表（含常规项目、乙肝二对半、肝功能、透视等）

　　7.装与背景的颜色反差要大的电子照片，jpg格式，宽度：358像素，高度：441像素；文件不小于9KB，不大于20KB。

　　1-4项原件审核后归还。第7项需要电子版的内容，请提供U盘

　　二、您试用期间月工资总额为 元（人民币），试用期满经评估合格后，给予转正。公司将根据您的业绩、能力和表现重新确定您的工资待遇（一般为试用期工资除以80%）

　　若不能按时报到，请及时跟我们取得联系，再次欢迎您的加盟！

关于入职通知5

各部门同事：

　　根据公司的相关规定和公司实际发展需要，现将公司的新员工招聘录用流程规定如下：

　　招聘目的：

　　统一规范公司招聘及录用行为，明确职责与权限，提高招聘质量与效率。

　　通过系统化的招聘管理确保人力资源的质量，为公司选拔出适合公司发展的高素质人才。

　　本通知适用范围：

　　Xxxx公司及下属所有分公司及各部门。

　　招聘原则：

　　公司招聘坚持公开招聘、平等竞争、择优录用的原则，使人才队伍建设更加完善。

　　各部门职责：

　　总经办人事部：

　　1、指导并协助各部门制定招聘计划。

　　2、组织招聘活动，并对应聘人员综合素质进行面试。

　　3、确定招聘岗位人员的薪资、职务级别。

　　4、重要或特殊岗位应聘人员的背景调查。

　　用人部门：

　　1、制定本部门人力资源规划及增补计划，向总经办人事部提

　　出用人计划。

　　2、协助总经办人事部开展招聘活动。

　　3、负责对应聘人员进行专业素质面试，掌握应聘人员的工资待遇期望，并提出录用建议。

　　招聘与录用权限：

　　1、普通员工是否决定录用由相应部门负责人决定；

　　2、经理及以上级别员工是否录用由总裁最终决定。

　　招聘录用流程：

　　1、招聘需求审批：

　　1、公司各部门若有人员缺编或者根据实际工作安排需要录用新员工的，请提前至总经办人事部领取《招聘需求表》；

　　2、各部门领取《招聘需求表》之后，由部门负责人根据情况认真填写相关项目，并检查确认无误后，签完字交予人事部；

　　3、人事部接到已经填写完毕的`《招聘需求表》后，检查确认需求无误后由总经办负责人签字；

　　4、总经办负责人签完字后提交并报备总裁，由总裁确认签字，并最终完成录用需求申请。

　　5、人事部接到总裁签字确认后的《招聘需求表》后，立即展开招聘计划。

　　2、招聘计划：

　　1、总经办人事部依据岗位职责标准、人才状况拟定招聘计划，包括招聘计划确定、招聘形式确定、招聘渠道选择等。

　　3、招聘形式：

　　招聘形式分为内部招聘和外部招聘，具体根据人才需求分析和招聘成本来确定。

　　1、内部招聘

　　2、外部招聘：A、各大高校校园招聘B、网络招聘C、猎头招聘D、人才市场招聘E、外地招聘等

　　4、招聘实施：

　　1、联系招聘场所、准备资料、申请相关费用。

　　2、根据招聘申请中的岗位要求发布招聘信息。

　　5、面试安排：

　　1、人事部将各类招聘渠道收集到的简历初次筛选合格后发送至各用人部门总监或负责人邮箱由其进行二次筛选，经过二次筛选合格将由人事部与部门负责人确定好面试时间，统一安排面试；

　　2、确定好面试时间后，由人事部通知应聘者，并与其确定应聘职位和面试时间，并发送相关信息的确认短信至应聘者手机。

　　3、应聘者到公司参加面试时，由人事助理引导其至相应的面试区域，并安排应聘者填写《职位申请表》和相应的面试测试题。在应聘者填写表格的同时，人事助理通知相应的部门负责人，准备面试。

　　4、面试结束后，人事助理需与部门负责人确认本次面试的结果，是否有合适的可以录用。如果有合适的，则跟部门负责人确认是否通知入职；如果没有合适的，则继续进行下一轮面试安排。

　　6、入职通知：

　　1、面试通过决定录用的员工，在发送《录用通知》之前，人事助理应先电话与其沟通，首先恭喜其已被我公司录用，并与其确定好职位及各项福利待遇，并告知稍后人事助理将会发送Offer至其邮箱，请注意查收并及时回复是否能按时入职。

　　2、电话沟通结束后，则按照要求发送《录用通知》至应聘者邮箱，等待回复并确认最终结果。

　　7、员工入职：

　　1、入职当天，新员工需至总经办人事部领取并填写《入职登记表》，同时提供相关证明证件的原件及复印件（复印件人事助理留存建立员工档案，原件检查确认后归还员工）。

　　2、资料填写完毕后，新员工由人事助理为其进行考勤指纹录入并发放办公用品。

　　3、办理完入职手续，人事部需向员工发放本公司《员工手册》，并讲解公司相关的基本规章制度，同时需带领新员工参观公司各功能办公区，了解公司的基本情况。

　　4、以上手续流程全部结束后，由人事助理带领新员工至其部门负责人处，由部门负责人具体阐述其工作职责。

　　以上招聘录用流程请各部门严格遵守，不得越级越部门进行招聘活动。让我们共同创造和谐、欢快的工作氛围，谢谢大家的配合！

　　Xxx公司xxx部

关于入职通知6

　　您好！

　　我们很荣幸地通知您于xx年xx月xx日（周）到我公司（部门）部（小部门）入职，担任一职。祝贺您即将成为我们公司的一员！

　　请在上班第一天携带个人资料（毕业证复印件、身份证复印件）交给部门助理（分机），在助理协助下详细填写好《员工登记表》办理入职手续。

　　员工须知：在入职到岗后请您仔细阅读公司各项并请严格遵照执行，对于因个人原因未能及时依据公司各项制度执行而引起的一切损失由员工本人承担全部责任。

　　期待您成为我们的新同事！祝您在公司有一个美好的'未来！某某有限公司人事部

　　《入职通知书》回执：

　　我入职到岗后会仔细阅读并严格执行公司规章制度，对于因个人原因未能及时依据公司各项制度执行而引起的一切损失由本人承担全部责任。

　　新员工签收：

关于入职通知7

各部门：

　　为使公司新进员工能够详尽地了解到公司的历史背景、组织结构、规章制度，更好的融入新环境，适应公司的'发展需要，并能为公司的目标而积极的工作。经公司领导研究决定，将组织自六月份新进员工进行培训，现在有关事宜通知如下：

　　一、 培训时间地点

　　20xx年7月28日（周四）下午15：00—16：30，公司行政会议室。

　　二、培训内容

　　新员工入职培训、管理制度培训、安全培训

　　三、 培训主讲

　　人力资源部：马经理

　　四、 其他事项

　　请各有关部门接到通知后，合理安排好部门工作，并按时组织相关人员参加培训。请办公室安排好投影、座位等，并做好后勤接待工作。

　　人力资源部

　　XXXX年七月二十七日

关于入职通知8

　　__ ：

　　很高兴通知您，您已被____公司录用。在此对您加盟____表示欢迎，并请您__年_.月_日来公司报到，公司需要您在来公司报到时提供以下文件：

　　1)原单位离职证明，由原单位盖章(入职当天请提交);

　　2)养老金、失业转移单或缴纳证明;

　　3)身份证原件及复印件四张

　　4)学历证明、职称证书原件及复印件两张

　　5)4张身份证照片(1寸蓝底)

　　6)近期体检报告

　　预祝您在新的工作岗位上愉快、进步!

__年_月_日

关于入职通知9

xx：

　　一、新进员工

　　1、入职程序

　　员工入职：正确填写入职申请表后，交人事部候批

　　2、入职须知

　　①新员工须试用7天，由部门负责人安排部门培训，合格后方可办理正式入职手续。不能胜任岗位工作的，将给予重新评估或劝退。

　　②新员工入职后，需经（最少1个月最多3个月）岗位责任试用期才能转为正式员工，在试用期享受试用期各岗位的薪资待遇；优秀员工经公司认可后交人事部可提前转正；

　　③新员工必须认真填写个人真实资料，（如有虚假，给予劝退处理）并交个人一寸免冠照片一张，身份证复印件、（特殊岗位须交学历证明及个人专业技能证书复印件）到办公室备档；

　　④新员工在试用期每月享受正常休假至少两天，如有更改根据公司其他规定执行。

　　⑤正式上岗前，须交岗位责任金500至1000元（管理层及特殊岗位缴纳1000元，特殊情况的同事可以每月由薪水中扣除责任金的20%，直至满额为止）。工作满半年以上者，正常离职，公司退还服装责任金。

　　3、辞职须知

　　①新员工在试用期提出辞职，必须提前15天向部门负责人提交辞职申请，部门负责人进行审核。离职人员于次月发薪日到财务结算上月工资。新员工在入职七天内离职的，不结算任何工资。

　　②已过试用期的`员工提出辞职，必须提前30天向部门负责人提交辞职申请，部门负责人进行审核。离职人员于次月发薪日到财务结算上月工资。

　　二、正式员工

　　转正程序，员工转正：试用期满，通过基本岗位考核合格后，由部门负责人审批方能办理转正手续。

　　三、新进员工和正式员工的管理流程

　　1、遵守公司的各项条款和规章制度；

　　2、管理程序：实行服务式管理，逐级管理，层层负责，责任明确，定员定岗，做到下级对上级负责，上级对下级提供支持；

　　3、考勤程序：部门负责人负责考核下属员工考勤。

　　四、员工的激励制度

　　1、凡员工在工作期间无违纪违规，并未受过相关处罚，因工作表现突出，个人能力特殊的优秀人员，经部门经理推荐，可培养为公司中层管理人员。

　　2、每月不迟到、不早退、不旷工、不请假者，公司发放全勤奖。

　　xx

　　20xx年xx月xx日

关于入职通知10

公司各部（室）：

　　为培养新员工认同感、归属感和使命感，加强员工职业化训练和公司制度规范宣贯，根据《20xx年度培训计划》，公司将于3月组织两期新员工入职培训。请各部门组织员工准时参加，在岗应参训员工请提前做好工作安排，具体如下：

　　一、培训时间

　　3月3 — 4日（周四至周五）

　　3月29—30日（周二至周三）

　　二、培训地点

　　办公楼一楼多功能厅

　　三、培训安排

　　xxx

　　四、相关信息

　　（一）每次培训参训人员包括：截止培训前一天入职且未参加新员工入职培训的员工、往期转训的.员工及合作商家预约参加新员工入职培训的人员。

　　（二）请参加人员自觉遵守培训纪律，如因特殊情况无法参训者需提前三天向组织单位提交书面《培训请假单》，无故缺训者按旷工处理，培训迟到、早退者按公司相关考勤制度处理，并与个人考核成绩挂钩。

　　（三）本期因故无法参训人员转至下期参训，仅提供一次转训机会，未参训新员工培训的人员一律不予转正。

　　（四）新员工培训考核不合格者提供一次补考机会，缺考者与不合格者统一安排时间补考，补考不合格或无新员工培训考核成绩者一律不予转正。

　　（五）请参训人员培训期间统一着工服和黑色平底鞋。

　　（六）联系人及联系方式：xxx

xxx公司

　　20xx年xx月xx日

关于入职通知11

各部门、各院（系），全体新进职工：

　　为促进新进职工认真贯彻执行党的教育方针，树立正确的教育思想和教学理念，形成良好的职业道德和敬业精神，熟悉学校文化，了解学校规程，掌握教育教学基本理论知识和技能，尽快适应高校工作岗位要求，现就做好xx年岗前培训工作有关事项通知如下。

　　一、培训对象

　　岗前培训的对象为学校xx年新进专任教师、辅导员和教学辅助人员。具体名单见附件2。

　　二、培训内容

　　岗前培训内容包括：校情校史、教师职业道德规范、教育政策法规与学校制度、现代教育理论、教育教学基本技能等。培训采取学校集中培训、院系自主培训和个人自学相结合的方式进行。

　　三、培训时间

　　培训时间为期三个月（xx年9月-12月），其中学校集中培训安排两天（xx年9月28日-29日），其他时间为各院系培训和个人自学。具体安排见附件1。

　　四、培训考核

　　（一）参加省教育厅组织的高校教师岗前培训考试。专任教师必须参加，其它人员自愿参加，具体考试科目见附件1“个人自学栏中必修课视频”。考试各科目均合格的，由省教育厅颁发《山东省高等学校教师岗前培训考试暨教师资格笔试合格证》，合格证是申请认定高校教师资格的.凭证之一。

　　考试不合格的科目，可在下一个年度参加补考；经补考仍有科目不合格的，原合格科目成绩不再有效，须重新参加岗前培训并重新参加所有科目考试。

　　考试过程中有违纪或者作弊行为的，须重新参加岗前培训，并依据《国家教育考试违规处理办法》等有关规定，视情节给予暂停参加该项考试1 至3 年的处罚。

　　（二）参加所在院系组织的教学实践活动。考核具体内容、形式由各院系自行决定。

　　（三）参加学校组织的学习成果汇报会。汇报会以“教学沙龙”和“讨论汇报”的形式开展。新职工随机分成若干小组，以小组为单位开展“教学沙龙”活动，各小组选定讨论内容，确定小组成员具体分工，定期开展活动，形成学习汇报材料，并选出一名代表在学习成果汇报会上交流。讨论汇报内容见附件3。

　　五、有关要求

　　（一）各有关部门、各院系要高度重视新职工岗前培训工作，要结合学校和本单位实际，重点围绕师德师风、教育教学、现代教育技术等内容，采取专题讲座、典型报告、教学观摩、课堂教学实践或讲评等形式，加强对新教师的培训，提高新教师岗位适应能力和教育教学能力。

　　（二）岗前培训是新任教师申请教师资格、转正定级和职称晋升的重要参考依据。各培训学员要积极参加，按要求完成各项任务。要在现代教学理念把握、专业培养方案理解、课堂教学教案撰写、说课、教学方法和手段的使用等方面下功夫。并就如何做一名“四有 ”好教师，如何结合学校发展目标做好人生职业规划，进行认真思考和积极实践。

　　（三）严肃培训纪律。各有关部门、各院系要认真做好培训安排，加强管理，严肃考核。各培训学员要做好学习计划，科学安排时间，积极参加各项集体活动，加强自学，确保完成各项学习任务。

　　各院系于10月15 日前将本院系xx年新进职工培训计划安排表（附件4）、新进教师导师配备情况表（附件5）、新进教师导师制培养计划表（附件6）报人事处532房间，电子版发。

　　联系人：xx，电话：xx10。

　　人事处

　　xx年9月28日

关于入职通知12

各位同事：

　　为帮助新员工全面了解公司基本概况、企业文化及基本制度流程、产品知识等内容，并掌握基本的沟通技巧，养成良好的.职场习惯，以更快更好地融入xx大家庭，按公司《培训管理纲要》相关规定，培训发展部决定举行《新员工入职特训班》，现将此次培训班有关注意事项通知如下：

　　一、培训时间：

　　20xx年7月9日9：00至7月11日17：30，7月14日9：00至7月16日17：30期间。

　　二、培训地点：

　　xx科技园

　　三、参训人员：

　　xxx

　　四、培训计划：

　　xxx

　　五、自备物品：

　　受训员工在军训期间需自行准备军训用鞋

　　六、咨询电话：

　　xxxx

　　七、培训考核：

　　1、本次培训重点内容都列入考核范围。

　　2、考核采取闭卷笔试形式，严格考试纪律，严禁讨论、相互抄袭、查找资料等违纪行为，违纪以0分计算；对考试不合格者，针对具体内容限期自修，并重考，补考不合格者将不予以转正。

　　新员工特训期间原则上不允许请假。如特训期限内有客户紧急需求，或其他不可抗拒的重要事宜，请按流程请假并经副总裁级以上领导审批后报培训发展部备案，方可准予请假。

　　新员工特训工作事关可持续发展的人力资源基础，请相关职能部门和相关人员充分重视，提前做好新员工特训组织安排工作，以保证新员工按时参加特训。所有员工均不得缺席特训。

　　特此通知。

　　xxx公司

　　20xx年xx月xx日

关于入职通知13

各科室：

　　为了使新入职的员工尽快适应、熟悉我院环境，使其在较短时间内对我院有一个细致、全面的了解，对我院文化尽快产生认同感和归属感，我院将对新员工进行岗前培训，要求各科室积极组织新员工按时参加培训。

　　一、岗前培训内容

　　1、医院发展愿景及学科建设

　　2、医院文化建设

　　3、医德医风及行风建设、职业道德规范

　　4、医务人员行为规范

　　5、公共场所安全消防及个人安全防护

　　6、医院规章制度；工资结构、福利待遇

　　7、院感及手卫生

　　8、医保合疗政策

　　9、医患关系中服务意识的.树立及沟通能力的培养和风险防范

　　10、医院信息化建设

　　11、健康教育；疫情及死亡病例报告知识

　　12、医疗法规知识，医疗专业知识，十五项核心制度

　　13、护理规章制度、职责、应急预案，护理文件书写规范

　　二：培训地点：五楼会议室

　　三：培训时间：xx年8月26日---9月5日2：30—6：00

　　（星期六、星期日不培训）

　　报到时间：xx年8月26日上午9时—12时

　　四、参加培训人员

　　五、培训要求：

　　为了确保培训的严肃性、规范性，提高培训质量，参加培训人员要严格遵守培训管理和要求，培训时准时签到，不得迟到、早退或无故缺课，必须外出时需要请假，培训时请关闭手机或调到振动。培训结束时进行考试，考试不合格人员将延长试用期。

　　二0xx年八月十六日

关于入职通知14

　　先生/女士：

　　您好!我很荣幸的通知您：您申请的 (部门)的 (职位)已获通过，恭喜您成为我们公司的一员。首先我代表公司及所有同事欢迎您加入我们的.团队，我们相信和谐的工作气氛、优质的业务平台和良好的薪酬体系会给您带来更大的进步和动力，希望您能很快进入工作状态，并接受我们企业文化的感染，以自信、向上、专业、努力的职业精神为公司创造价值、为个人赢得发展!

　　一、您的试用期是 _年 _月 _日至 _年 _月 _日，在此期间内，我司可根据您在试用期内的工作表现，对您的试用期予以提前、正常进行、延长。请您于_年 x_x_日前来公司报到。

　　报到时，请您携带以下相关资料，以便办理入职手续：

　　1. 身份证原件及复印件一份;

　　2. 户口本(含首页、索引页和本人页)原件及复印件一份;

　　3. 毕业证原件和学位证原件(本科及以上学历)及复印件一份;

　　4. 职业资格或专业资质证书原件(已取得各级部门或机构认证的相关证书者)及复印件一份;

　　5. 与上家单位《解除、终止劳动合同证明书》原件

　　6. 区级以上医院3个月以内的体检表(含常规项目、乙肝二对半、肝功能、透视等)

　　7. 近期正面免冠照片1寸两张(实物和电子版);

　　二、您试用期间月工资总额为元(人民币)，试用期满经评估合格后，给予转正。公司将根据您的业绩、能力和表现重新确定您的工资待遇(一般为试用期工资除以80%)

　　若不能按时报到，请及时跟我们取得联系，再次欢迎您的加盟!

　　电话：__ 传真：__

　　北京__有限公司

　　_年_ 月_ 日

关于入职通知

关于入职通知15

xx：

　　为规范公司人事管理工作流程，加强公司员工的有序管理，将相应工作形成制度化，以便提高办事效率。针对当前公司生产经营特点，再次重申人事流程，并补充规定如下：

　　一、员工入职

　　1、新员工入职前必须先到人力资源部填写应聘登记表，面试通过后办理相关入职手续，凭上岗证到车间报到上班。

　　2、车间已上交给公司的长期离岗或除名重入职员工按新员工入职流程，经人力资源部审核后凭联系单或上岗证报到。

　　二、关于请假

　　1、请假必须填写请假单逐级签字并上交人力资源部备案；员工续假须事先向领导逐级申请，经批准后，方可继续休假，到岗后及时补办续假手续，请、续假未获批准或请假期满未按时到岗者以旷工论处。

　　2、上班中途有事请假外出，请假人必须填写请假单逐级批准后，请假单交门卫方可出行。人力资源部人员每天上班时到保安室收集前一天的.请假单备案。

　　3、三天以上请假返岗后需到公司人力资源部销假。

　　三、关于招工申请

　　1、根据实际业务需求填写招聘计划表报人力资源部，经逐级审批后，人力资源部落实执行。

　　2、需求计划上应注明现有在岗人数及用工要求。

　　四、关于考勤

　　1、凡因限电、限产等公司原因放假的，考勤表上注明“放”。

　　2、每月末人力资源部根据人事系统记录分别打印班组考勤表，各班组长与班前会上点名记录考勤，并于当班下班前另行抄录于考勤公示表中。

　　3、凡当月新入职员工出勤三天以上的，考勤表中必须登记出勤记录。

　　4、凡未请假连续离岗三天以上的（含新工），班组长报告车间办公室，车间办公室联系单报人力资源部，人力资源部设法逐人联系确认。

　　xx

　　20xx年xx月xx日

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