企业和职工如何处理“产假”常见问题

企业和职工如何处理“产假”常见问题

　　随着国家二胎政策的放开，企业职工扎堆生孩子成为了身边最为常见的事情。而对于企业来说，女职工生孩子的阵痛也会蔓延到企业管理者身上。一些产假常见问题处理不好，双方往往都要吃大亏。

　　问题一：孕妇以“养胎”为借口不上班怎么办?

　　现实中，孕妇的问题确实挺多，这时候企业管理者既要讲人性，又要讲原则。有的职工想以此为借口在家歇歇，认为企业不敢拿孕妇怎么样，不但无法给企业创造利润，反而给企业造成巨大的用人成本;有的职工确实由于身体原因无法工作，需要安胎静养，否则有流产的可能。如何区分这两种职工，对于企业而言，最好的办法应该是指定有资格的正规医院进行就诊，由专业医师开具需要安胎的诊断证明。确实需要安胎的，应由职工依照单位规定请假，按单位病假工资支付安胎期间的工资标准。对于无法开具安胎诊断证明的，应当向职工强调公司有关管理规定要求其按时上班，仍不上班的，企业可以依据公司规章制度予以解除劳动合同，避免养闲人。

　　问题二：企业应该给生育职工的法定产假是多久?

　　产假不得少于国家规定

　　国务院《女职工劳动保护特别规定》：女职工生育享受98天产假，其中产前可以休假15天;难产的，增加产假15天;生育多胞胎的，每多生育1个婴儿，增加产假15天。也就是说国家规定了最低时间，98天。实际上，许多省份的地方性法规也对特定职工的法定假期有所延长，如山东省2016年《山东省人口与计划生育条例》，不论职工年龄大小，一胎二胎都增加产假六十日，也就是说山东省生育女职工最低158天，难产和多胞胎还要相应增加天数。

　　问题三：生育期间各项费用谁来承担?

　　女职工在产假期间，应当继续享受原工资待遇。不过具体由谁承担，应区别对待。如果女职工符合生育保险基金报销标准，则由社保基金按照企业上年度职工月平均工资的标准支付;对未参加生育保险的，按照女职工产假前工资的标准由用人单位支付。职工本人只需要承担产假期间应当缴纳的社会保险费个人承担部分。

　　问题四：生育期满不来上班怎么办?

　　有些女职员产假期满后，由于照顾孩子等各种无正当理由不来按期上班的，这时应当由职工本人递交辞呈办理离职手续。拒不来办理的，企业可以考虑先督促其上班后，为其办理旷工辞退手续。

　　问题五：孩子一岁前需要哺乳怎么处理?

　　对哺乳未满1周岁婴儿的女职工，企业不得延长劳动时间或者安排夜班劳动。应当在每天的劳动时间内为哺乳期女职工安排1小时哺乳时间;女职工生育多胞胎的，每多哺乳1个婴儿每天增加1小时哺乳时间。这一小时的时间安排，应当根据企业生产经营特点和职工需要，与职工协商确定，既可以是早上晚去一小时，也可以是中午早走一小时，可以是晚去半小时，早走半小时。一小时的时间不属于旷工和病假，企业不得因一小时哺乳假减少其工资待遇。

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