为什么女职工要休产假？

法律为什么要强制允许女职工休产假？

　　有很多人认为“生不生孩子是女人的个人选择，得失都应该自己承担。不应该让雇主买单”。那么，我国法律 为什么法律为什么要强制允许女职工休产假呢？

　　女职工休产假，是我国给予所有劳动妇女的生育福利。

　　女性生了孩子，身体受到的损伤，要恢复，所以，产假，是一种需要，是为了保护我国妇女不因为怀孕而被企业辞退。

　　另外一个重要原因，就是因为现代社会里，职业生涯的发展越来越需要一个连贯性，任何人的简历里，如果出现一大段空白，都会对他/她的长期发展造成不可测的影响，直接影响到她的职业生涯可达到的高度，收入水平。

　　如下是产假的具体规定：

　　产假，是指在职妇女产期前后的休假待遇，一般从分娩前半个月至产后两个半月，zhidao晚婚晚育者可前后长至四个月，女职工生育享受不少于九十天的产假。职业女性在休产假期间，用人单位不得降低其工资、辞退或者以其他形式解除劳动合同。职业女性休产假享受生育保险待遇，由社保统筹基金报销相关医疗费和发放生育津贴;职业女性没有参加生育保险的，由用人单位承担回。 现在我国正式实施的产假标准依据2012年4月18日国务院常务会议审议并原则通过的《女职工劳动保护特别规定(草案)》。草案将女职工生育享受的产假由90天延长至98天，并规范了相关待遇。

　　按目前的法律规定，我国的所有女性劳动者在劳动关答系存续期间 ，都享受产假待遇。

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